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安排員工度假能否抵消年休假?

2023-06-06 11:19發(fā)布

安排員工度假能否抵消年休假?

【裁判要旨】

【基本案情】

【法院觀點】

  《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定,用人單位應根據(jù)生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù),單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

  由此可見,國家不僅賦予勞動者享受年休假的權利,而且保障其依自由意愿進行休假的選擇權。即勞動者對其依法享有的年休假待遇,應當擁有依其自由意愿,自主安排休假時間與方式的權利。

  用人單位安排集體外出旅游替代休假的,應當證明此方式屬于雙方約定的休假方式或符合單位合法有效的規(guī)章制度規(guī)定,或勞動者對此同意,否則,用人單位自行安排的旅游度假應屬于用人單位的獎勵或福利,不能抵消勞動者應享有的年休假。

  本案中,公司未能就上述事項提供相應證據(jù),故其以公司自行安排的度假要求抵消勞動者年休假的意見不能成立,公司應當支付班某相應的未休年休假工資。

  本案適用的法律依據(jù)為《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定,用人單位應根據(jù)生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù),單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。


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