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股權激勵,騰訊、京東、京東和小米是如何設計的?

2023-06-06 08:09發布

股權激勵,騰訊、京東、京東和小米是如何設計的?

 首先,可以讓員工實現自我價值;

 其次,情感上有被尊重的感覺,找到在企業的歸屬感和安全感;

  最后,才是財務性回報。

 騰訊:長期規劃的股權激勵

 京東:用股權激勵布局

奇虎360:為人才引進預留期權

 阿里巴巴:資本認可的必要條件

  小米:期權交易系統

  小米成立于2010年,成立之初估值就達到2.5億美元,創下了當年投資界的奇跡。經過六輪融資,估值已逼近500億美元。

  雷軍在一場講座中指出,一直沒有啟動上市是因為覺得業務還沒有穩定。“我在考慮學習阿里,在內部建立一個員工期權交易系統,以在不上市的前提下激勵員工。”

  小米的股權沒公布過,具體不得而知。可以確認的是小米中層以上有股權激勵政策。根據坊間傳聞及行業慣例估算,最初雷軍的股份在40%左右,其余的合伙人在5%左右,留給員工的期權池在10-20%。

  本文內容來源于“HRunion”


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