
小編為大家收集員工工資待遇及提成協議范本,希望員工工資待遇及提成協議范本能夠幫助到你解決問題。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞...
一、聘用制解除合同多久最長為30天。我國《勞動合同法》第三十七條規定,勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。二、聘用合同的的法律特征1、聘用合同一方當事人必須是用人單位,另一方當事人是受聘人員。這一特征是律關系的重要特征...
一、經典案例 2009年3月,某公司招收錄用了張某,但因張某在入職時尚處于申請并享受自謀職業社會保險補貼階段,于是公司以張某當時正在享受社保補貼,已經繳納了社會保險,無法與其簽訂勞動合同為由,與其簽訂了勞務協議,沒有承擔用人單位應繳納社會保...
甲方:__________人才市場 乙方:__________________ 為了滿足________________等地區眾多的用工需求,經雙方協商,甲方同意安排乙方組織的務工人員就業,具體有關事項如下: 一、甲方為了乙方...
甲方(公司名稱): 乙方(個人姓名):_________________ 身份證號:______________________ 根據國家勞動管理規定以及本公司招聘管理辦法,甲方招聘乙方為試用員工,雙方在公平、自愿的基礎上,經協商一致...
勞動者和用人單位建立勞動關系, 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。用人單位依法繳納社保與試用期沒有直接關系。 《社會保險法...
因為不符合錄用條件和具有法定過錯的沒有補償,其它的支付半個月本人工資經濟補償金,違法辭退的支付1個月工資賠償金;可以主張兩個月未簽合同二倍工資。 一、辭退 勞動合同履行期間,用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十...
不合法,用人單位和勞動者參加社會保險是法定的義務,當然也包括試用期。 《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定:社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。 從勞動法該條的規定...
需要繳納,用人單位和勞動者參加社會保險是法定的義務,當然也包括試用期。《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定:社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。從勞動法該條的規定,...
小王為某事業單位編制員工,勞動合同簽訂3年,其中實習期1年。實習期屆滿前小王提出離職。小王單方面提出離職的行為是否違約? 一、事業單位的工作人員與所在單位發生爭議后,程序上和實體上適用哪部法律? 程序上...