對于勞動合同的解除或終止，到底哪些情況需要提前30日通知對方呢?在法律顧問咨詢期間，我們發(fā)現(xiàn)很多HR在認(rèn)識上存在一定的誤區(qū)。為了幫助大家正確理解和掌握這些知識，避免陷入誤區(qū)，藍(lán)眾特對相關(guān)問題進(jìn)行解析，以期對HR們有所幫助。

誤區(qū)一

誤區(qū)二

　誤區(qū)三

誤區(qū)四

誤區(qū)五

誤區(qū)六

誤區(qū)七

誤區(qū)八

誤區(qū)九

　　用人單位解除無過失性勞動者的，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知勞動者?

　　《勞動合同法》第40條規(guī)定了勞動者患病、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化這3種情形，勞動者雖無過失性，但用人單位提前30天通知勞動者后可以解除勞動合同。法律規(guī)定用人單位并不是必須事先提前30天通知勞動者，如果用人單位沒有提前30天通知的，則可以選擇額外支付一個月工資作為替代，即為“代通金”。選擇提前30天通知解除或支付一個月“代通金”，選擇權(quán)在用人單位而非勞動者。

　　當(dāng)用人單位選擇提前30天通知勞動者解除勞動合同的，所支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為n;當(dāng)用人單位選擇支付“代通金”的，解除勞動合同所支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為n+1(1為代通金)。除此3種無過失性解除情形之外，勞動合同解除或終止用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不存在支付n+1的情形。