用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。
　　 　　一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 　　1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。
　　缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 　　2、可以到當?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。
　　如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
　　如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。
　　優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。
　　

拖欠工資發(fā)律師函有用嗎(拖欠工資起訴需要律師嗎)

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拖欠工資發(fā)律師函有用嗎(拖欠工資委托律師費用)

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勞動糾紛律師函有用嗎(律師函有沒有法律效力)

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