1、找委員會進行調解。
　　 2、調解不成的找當地的勞動仲裁委員會對案子做分析并做出仲裁。
　　 3、雙方當事人如果對勞動仲裁不服或有異意，可以向當地人民法院提請勞動糾紛訴訟。
　　 雙方發生糾紛后最好先協商，通過自愿達成協議來消除隔閡。
　　實踐中，職工與單位經過協商達成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。
　　但是，協商程序不是處理勞動爭議的必經程序。
　　雙方可以協商，也可以不協商，完全出于自愿，任何人都不能強迫。
　　 擴展資料 根據《中華人民共和國勞動法》第八十條規定：在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會負責調解本單位的勞動爭議。
　　調解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。
　　一般具有、政策水平和實際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。
　　 除因簽訂、履行集體發生的爭議外均可由本企業勞動爭議調解委員會調解。
　　但是，與協商程序一樣，調解程序也由當事人自愿選擇，且調解協議也不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。
　　

勞資糾紛應該找什么部門投訴(勞資糾紛應該找什么部門投訴)

勞動仲裁和法院的生效判決文書具備同等效力，可以依據勞動仲裁請求用人單位執行。如果用人單位拒絕，可以向人民法院起訴。：《勞動法》第八十二條規定，當事人申請勞動仲裁的期限是六十日，自勞動爭議發生之日起算。如何理解勞動爭議發生之日，也就是如何掌握勞動者知道或者應當知道其權利受到侵害，涉及到六十日期限的準確計算，涉及到勞動者的訴權能否得到有效保護，廣大勞動者非常關心，地方法院也經常詢問。 勞動法從立法上規定勞動爭議申請仲裁的期限是六十日，本意是為了促使勞動爭議盡快得到解決，使企業的正常生產秩序及時得到恢......

勞資糾紛應該找什么部門投訴(發生勞資糾紛應該向哪個部門求助)

雇傭關系和勞動關系是不一樣的 雇傭關系，發生爭議，自行協商解決，或者由第三方調解（例如人民調解委員會），或者向法院依法起訴 勞動關系，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。此外，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或......

合同糾紛應該找哪個部門投訴

不同類型的合同，向不同的部門投訴。例如：生活消費類商品買賣合同糾紛，可向消費者協會投訴；勞動合同糾紛，可向勞動監察大隊投訴；律師聘用合同糾紛，可向司法局或律師協會投訴。對于投訴處理結果不滿意的，還有向法院訴訟的權利。...