勞動爭議是勞動關(guān)系當事人之間的糾紛。
　　那么勞動爭議有哪些處理途徑？
　　第1、勞動爭議調(diào)解。
　　調(diào)解是處理企業(yè)勞動爭議的基本辦法或途徑之一。
　　事實上，調(diào)解可以貫穿著整個勞動爭議的解決過程。
　　它既指在企業(yè)勞動爭議進入仲裁或訴訟后由仲裁委員會或法院所做的調(diào)解工作，也指企業(yè)調(diào)解委員會對企業(yè)勞動爭議所做的調(diào)解活動。
　　這里所說的調(diào)解指的是后者。
　　企業(yè)調(diào)解委員會所做的調(diào)解活動主要是指，調(diào)解委員會在接受爭議雙方當事人調(diào)解申請后，首先要查清事實、明確責任，在此基礎(chǔ)上根據(jù)有關(guān)法律和集體合同或勞動合同的規(guī)定，通過自己的說服、誘導(dǎo)，最終促使雙方當事人在相互讓步的前提下自愿達成解決勞動爭議的協(xié)議。
　　第2、勞動爭議仲裁。
　　仲裁也稱公斷，仲裁作為企業(yè)勞動爭議的處理辦法之一，是指勞動爭議仲裁機構(gòu)依法對爭議雙方當事人的爭議案件進行居中公斷的執(zhí)法行為。
　　第3、勞動爭議訴訟。
　　勞動爭議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規(guī)定的程序，以勞動法規(guī)為依據(jù)，按照勞動爭議案件進行審理的活動。
　　法律依據(jù)：《中華人民共和國合同法》第一百二十八條 當事人可以通過和解或者調(diào)解解決合同爭議。
　　 當事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁。
　　涉外合同的當事人可以根據(jù)仲裁協(xié)議向中國仲裁機構(gòu)或者其他仲裁機構(gòu)申請仲裁。
　　當事人沒有訂立仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效的，可以向人民法院起訴。
　　當事人應(yīng)當履行發(fā)生法律效力的判決、仲裁裁決、調(diào)解書；拒不履行的，對方可以請求人民法院執(zhí)行。
　　

勞動糾紛的四大類型及四大解決途徑

　　一、勞動糾紛四大類型：　　1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產(chǎn)生的勞動糾紛。　　開除是用人單位對嚴重違反勞動紀律，屢教不改，不適合在單位繼續(xù)工作的勞動者，依法令其脫離本單位的一種最嚴厲的行政處分。除名是用人單位對無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工超過30天的勞動者，依法解除其與本單位勞動關(guān)系的一種行政處分。辭退是用人單位對嚴重違反勞動紀律、規(guī)章、規(guī)程或嚴重擾亂社會秩序但又不符合開除、除名條件的勞動者，經(jīng)教育或行政處分仍然無效后，......

法律糾紛是什么意思(法律糾紛的概念及解決途徑有哪些)

意思就是：根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定，所謂糾紛，是指平等主體之間發(fā)生的，以權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的社會糾紛（可處分性的），是處理平等主體間人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系的法律規(guī)范的總和，所以所有違反這一概念的行為就會引起糾紛 。大的分類通常有民事糾紛，刑事糾紛，行政糾紛。法律糾紛的定義是什么 法律糾紛主要就是有關(guān)法律規(guī)定的人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系，其中又以民事糾紛為主。糾紛是當事人就具體的事由產(chǎn)生了誤會或者一方刻意隱瞞事實，導(dǎo)致雙方協(xié)商無果的情形。民事糾紛是作為平等民事主體的公民、法人及其他組織等就人身和財產(chǎn)關(guān)系等屬于民法調(diào)整......

勞動合同糾紛如何維權(quán)(解決勞動糾紛)

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