
一、沒有做工傷認定怎么要求賠償依據我國相關法律的規定,沒有做工傷認定的,應該做工傷認定,然后由工傷保險基金賠償,如果因用人單位原因不能認定工傷的,由用人單位賠償。二、相關法律規定《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條?職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷......
可以自己申請工傷傷殘等級鑒定,除門診病歷外(可帶身份證到住院治療的醫院調取)住院醫療檔案和檢查片子也可證明有關受傷和治療情況的。 醫療期工資按本人原工資水平發放。 有傷殘等級的,單位與你解除勞動合同,單位應支付傷殘補助金、工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準根據傷殘等級高低不同。...
做工傷認定廠里不提供材料怎么辦工傷職工應自受事故傷害之日起一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。申請時需提供:工傷認定申請表(工傷職工可根據實際情況填寫),存在勞動關系證明(勞動合同,社保繳交記錄等),醫療診斷證明(向就醫的醫療機構索要)材料。以上材料工傷職工自行搜集即可,并不需要用人單位提供。法律依據《工傷保險條例》?第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷......

工傷沒有評上等級,就是不構成傷殘等級,只是享受工傷醫療和停工留薪期待遇,沒有其他補償。即: 1、治療工傷費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,以及住院期間伙食補助費,從工傷保險基金支付; 2、停工治療期間,...
企業和員工逾期都未做工傷認可-企業和員工逾期都未做工傷認可怎么辦 隨著工傷保險制度的不斷完善,對于工傷的認可工作也日益嚴謹。然而,在一些企業和員工中,似乎存在一種誤區,即企業和員工逾期都未做工傷認可。那么,這種情況下該怎么辦呢? 首先,...
對于部分勞動者來講可能知道什么是工傷認定,一般勞動者在工作過程中人身受到了損害的,此時需要進行工傷認定,確定是否構成工傷事故,如果構成那么接下來受傷勞動者才能獲得相應的工傷賠償。不過實踐中究竟應該怎樣做工傷認定呢?我們一起在下文中進行了解吧...
可以的。 自受傷之日起30天內,用人單位向勞動局提出工傷認定申請,用人單位沒在30天內提出工傷申請認定工作的,傷者或家屬可以在一年內向勞動局提出工傷認定申請,超過一年的不再受理。工傷認定應當提交下列材料: 1、工傷認定申請表(原件);2、用...
未經工傷認定,可以直接到法院起訴,但只能以一般的人身傷害賠償,不能提起工傷賠償請求。 因為只有確定屬于工傷,才能提起工傷賠償請求。 工傷認定屬于勞動保障行政部門的職責和權限,人民法院在審理勞動爭議的民事訴訟案件中,無權對勞動者是否構成工...
兩種方案,1、首先要確定能否申請工傷認定,要是能申請盡量按照工傷程序走,優勢就是工傷不需要承擔責任,而且評殘標準不嚴格;2、要是工傷走不通,可以按照人身損害走,起訴包工頭和上面的建筑公司,但這種需要分責任,而且評殘標準嚴格很多
一、為什么要做工傷鑒定 做工傷鑒定的目的是獲得工傷保險的賠償,用人單位為勞動者購買社會保險后,當勞動者出現工傷時只有認定為工傷,勞動者才能享受工傷保險的待遇。 依據《中華人民共和國社會保險法》 第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職...
可以,但要符合下列情況 鑒定機構鑒定人員不具備相關的鑒定資格的; 鑒定程序嚴重違法的:是指鑒定違反鑒定程序,并有可能影響鑒定的準確性真實性公正性的情形; 鑒定結論明顯依據不足的; 經過質證認定不能作為證據使用的其他情形。