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常年法律顧問服務范圍(常年法律顧問單位)

2023-06-06 07:21發布

常年法律顧問服務范圍

服務內容再多,還不如服務的專業性和效率高讓人有盼頭,深圳的一家找大狀法律服務尚可,催收欠款這一項回款還是挺可以的 1、了解公司日常事務管理方式,不僅研究同公司有關的法律、法規,還需研究有關的規章、政策文件及行業習慣。
   2、對公司某些事務(一般為重大事務)的運作提出法律建議(包括法律障礙與可行、風險與后果、可否規避、如何規避、合同陷阱等)。
   3、公司絕大部分的業務都是通過合同完成的,因此必須完善合同制度。
   4、建立訴訟紛爭的處理程序 公司的所有之訴訟應經法律事務部審核提出意見(預測訴訟結果、確定訴訟策略),結合經營的需要,報公司總經理或董事長審核后執行。
   5、建立財務對帳制度 對公司擁有的債權,應定期或不定期對帳并要求對方書面確認,對名存實亡的掛帳應及時處理。
   6、提高經營管理人員的法律風險意識 主要是定期或者不定期舉行法律知識講課。
  

常年法律服務是勞務關系嗎(勞務關系適用法律)

根據勞動部的規定,雖然用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同,但是用人單位和勞動者都是符合法律、法規規定的用工主體和勞動者,其次用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動,第三勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。同時具備了這三個條件,勞動者與用人單位之間的勞動關系就是成立的。用人單位不能以不存在勞動關系拒絕給予勞動者相關待遇。 用來證明雙方存在勞動關系的憑證包括:1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險......

常年法律服務是勞務關系嗎

根據勞動部的規定,雖然用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同,但是用人單位和勞動者都是符合法律、法規規定的用工主體和勞動者,其次用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動,第三勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。  同時具備了這三個條件,勞動者與用人單位之間的勞動關系就是成立的。  用人單位不能以不存在勞動關系拒絕給予勞動者相關待遇。   用來證明雙方存在勞動關系的憑證包括:1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納......

公司常年法律顧問收費(法律顧問收費標準)

這個要看具體情況,要看公司的類型和規模,以及需要提供什么樣的服務。   目前,個人的法律顧問費用在數千、上萬不等,而企業的法律顧問通常可達幾萬、十幾萬甚至于上百萬元。   以下僅供參考: 法律顧問主要有兩種服務方式,一是給顧問單位或個人的咨詢提供口頭或書面答疑,二是參與到具體的法律事務中,如訴訟、調解。  在收費問題上,不同的律師或是律所的收費不盡相同。   法律個人或機構進行顧問服務收取費用考慮的因素包括如下一些: 1.   顧問單位或個人的情況 對于一般的銷售企業、生產企業,鑒于涉及到的法律......

常年法律顧問服務范圍(常年法律顧問單位)


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    常年企業法律顧問的服務范圍和內容包括: 一、日常法律服務 (一)對企業日常業務運營中提出的問題或疑問進行法律分析,提供口頭或書面的法律咨詢,必要時出具書面法律意見或以法律顧問的名義對外簽發律師函; (二)協助企業建立和健全合同管理制度、工作...

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    愿意交流探討一下,這是我個人的一點看法。 企業法律顧問的三個角色 (一)高級副總 律師擔任常年法律顧問,以其特有的法律思維和職業經驗為顧問單位提供法律服務。因法律顧問所處理事務的特殊性和重要性,法律顧問在很大程度上扮演的是公司副總的角色。隨...

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