
在上下班途中,因發(fā)生非主要責任的交通事故導致工傷的,在賠償?shù)呢熑紊蠈儆诿袷虑謾噘r償責任與工傷保險賠償責任相競合。 此時,受害人處于一方面,由于侵權人的侵權行為使受害人與行為人之間形成了侵權民事法律關系;另一方面,勞動者根據(jù)《工傷保險條例》主張工傷賠償?shù)耐瑫r可否依據(jù)《民法通則》、《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱解釋)等民事法律法規(guī)來主張人身損害賠償? 對此,用人單位與勞動者常發(fā)生爭議,法律未給予明確規(guī)定,各地的做法也大相徑庭,經(jīng)常出現(xiàn)相同情況不同對待......
在一審和二審階段,各地的工傷賠償律師費用也不盡相同。工傷等勞動方面的訴訟或仲裁均認定為是民事案件,故依據(jù)民事案件的收費標準。? (1) 一審階段 爭議標的(計算基數(shù)) 計算比例 1 爭議標的在10萬元以下部份 7%但不少于¥5000元 2 爭議標的在10萬元以上但在100萬元以下部分 6% 3 爭議標的在100萬元以上但在500萬元以下部分 5% 4 爭議標的在500萬元以上但在1000萬元以下部分 3% 5 爭議標的在1000萬元以上但在5000萬元以下部分 1% 6 爭議標的在5000萬元以......
在一審和二審階段,各地的工傷賠償律師費用也不盡相同。工傷等勞動方面的訴訟或仲裁均認定為是民事案件,故依據(jù)民事案件的收費標準。? (1) 一審階段 爭議標的(計算基數(shù)) 計算比例 1 爭議標的在10萬元以下部份 7%但不少于¥5000元 2 爭議標的在10萬元以上但在100萬元以下部分 6% 3 爭議標的在100萬元以上但在500萬元以下部分 5% 4 爭議標的在500萬元以上但在1000萬元以下部分 3% 5 爭議標的在1000萬元以上但在5000萬元以下部分 1% 6 爭議標的在5000萬元以......

在一審和二審階段,各地的工傷賠償律師費用也不盡相同。 工傷等勞動方面的訴訟或仲裁均認定為是民事案件,故依據(jù)民事案件的收費標準。 ? (1) 一審階段 爭議標的(計算基數(shù)) 計算比例 1 爭議標的在10萬元以下部份 7%但不少于¥50...
在一審和二審階段,各地的工傷賠償律師費用也不盡相同。工傷等勞動方面的訴訟或仲裁均認定為是民事案件,故依據(jù)民事案件的收費標準。? (1) 一審階段 爭議標的(計算基數(shù)) 計算比例 1 爭議標的在10萬元以下部份 7%但不少于¥5000元 2 ...
在一審和二審階段,各地的工傷賠償律師費用也不盡相同。工傷等勞動方面的訴訟或仲裁均認定為是民事案件,故依據(jù)民事案件的收費標準。? (1) 一審階段 爭議標的(計算基數(shù)) 計算比例 1 爭議標的在10萬元以下部份 7%但不少于¥5000元 2 ...
在一審和二審階段,各地的工傷賠償律師費用也不盡相同。 工傷等勞動方面的訴訟或仲裁均認定為是民事案件,故依據(jù)民事案件的收費標準。 ? (1) 一審階段 爭議標的(計算基數(shù)) 計算比例 1 爭議標的在10萬元以下部份 7%但不少于¥50...
在一審和二審階段,各地的工傷賠償律師費用也不盡相同。工傷等勞動方面的訴訟或仲裁均認定為是民事案件,故依據(jù)民事案件的收費標準。? (1) 一審階段 爭議標的(計算基數(shù)) 計算比例 1 爭議標的在10萬元以下部份 7%但不少于¥5000元 2 ...
職工要是因為工作原因造成人身受到了損害的,此時需要經(jīng)過認定才能知道是否屬于工傷。確定在工傷范疇內(nèi)的,之后也才能按照工傷事故進行處理。那究竟實踐中發(fā)生工傷怎么處理才好呢?作為用人單位與工傷職工因為賠償產(chǎn)生爭議的時候,又應該怎么來應對工傷賠償官...
在一審和二審階段,各地的工傷賠償律師費用也不盡相同。 工傷等勞動方面的訴訟或仲裁均認定為是民事案件,故依據(jù)民事案件的收費標準。 ? (1) 一審階段 爭議標的(計算基數(shù)) 計算比例 1 爭議標的在10萬元以下部份 7%但不少于¥50...
1、就工傷賠償事項與用人單位協(xié)商,協(xié)商不成的,應及時申請勞動仲裁。勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。2、...
【基本案情】甲到乙公司工作后次月,甲、乙雙方簽訂書面勞動合同。根據(jù)勞動合同的約定,甲在乙公司做搬運工。三年來乙公司一直沒有給甲繳納社會保險。幾個月前,甲在工作過程中受傷,被送往醫(yī)院治療,乙公司墊付了醫(yī)療費用后,拒絕向勞動部門申報工傷并表示不...
1、就工傷賠償事項與用人單位協(xié)商,協(xié)商不成的,應及時申請勞動仲裁。勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。2、...