16個月的本人工資。
　　保留與用人單位的勞動關系，難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，六級傷殘為本人工資的60%。
　　與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，補助金標準以當地規定為標準。
　　 《工傷保險條例》第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資； （二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。
　　難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
　　傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
　　 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
　　一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
　　 擴展資料 一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金標準： 1、《北京市工傷保險條例》 第三十六條 　五級至十級工傷職工有下列情況之一的，由用人單位向工傷職工支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，收回《工傷證》并交至經辦機構，辦理工傷職工的工傷保險關系終止手續： （一）工傷職工本人書面提出自愿與用人單位解除或者終止勞動關系的； （二）用人單位依據《中華人民共和國勞動法》第二十五條第（二）項、第（三）項、第（四）項規定解除勞動關系的； （三）七級至十級工傷職工勞動合同期滿，用人單位不再續簽勞動合同而終止勞動關系的； （四）用人單位依法破產、解散的。
　　 一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合并計算，標準為解除或者終止勞動關系時5至30個月的本市上一年度職工月平均工資。
　　其中：五級30個月，六級25個月，七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。
　　 屬于本條第一款第（一）項情形，工傷職工距法定退休年齡超過五年（含五年）的，應當支付全額的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金；不足五年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90%。
　　工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
　　 2、《上海市工傷保險條例》 第四十條（致殘五至六級待遇）工傷人員因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。
　　五級傷殘的，為18個月的工傷人員本人工資；六級傷殘的，為16個月。
　　 （二）保留與用人單位勞動關系，由用人單位安排適當工作。
　　難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。
　　五級傷殘的，為工傷人員本人工資的70%；六級傷殘的，為60%。
　　并由用人單位和工傷人員繼續按照規定繳納各項社會保險費。
　　傷殘津貼實際金額低于本市職工最低月工資標準的，由用人單位補足差額。
　　 經工傷人員本人提出，該工傷人員可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
　　五級傷殘的，分別為18個月的上年度全市職工月平均工資；六級傷殘的，分別為15個月。
　　 經工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關系，且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金遞減20%，但屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的情形除外。
　　 3、《廣東省工傷保險條例》 第32條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （一）一次性傷殘補助金。
　　由工傷保險基金支付，標準為：五級傷殘為十八個月的本人工資，六級傷殘為十六個月的本人工資。
　　 （二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。
　　難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的百分之七十，六級傷殘為本人工資的百分之六十，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
　　傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
　　 第33條　五級、六級傷殘職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，終結工傷保險關系： （一）一次性工傷醫療補助金。
　　標準為：五級傷殘為十個月的本人工資，六級傷殘為八個月的本人工資。
　　 （二）一次性傷殘就業補助金。
　　標準為：五級傷殘為五十個月的本人工資，六級傷殘為四十個月的本人工資。
　　 參考資料：中國法院網-《工傷保險條例》

工傷五級傷殘能賠償多少錢2021年(2020年工傷五級賠償標準)

浙江溫州五級工傷的賠償標準：一次性傷殘補助金18個月，一次性工傷醫療補助金10個月，一次性傷殘就業補助金50個月，其中保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 法律依據《工傷保險條例》第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次......

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六級傷殘私了賠多少錢(六級傷殘能賠償大概一次性可賠償多少錢?)

百度知道 提問 被鑒定為六級傷殘，應該賠償多少錢 我來答 ? 2條回答 ? Bjnbim 來自百度知道認證團隊?2019-02-14 工傷六級可獲得一次性傷殘補助金：16個月本人工資。工傷職工提出解除勞動合同的時還有一次性工傷醫療補助金和就業補助金，該兩項具體標準由所在省、自治區、直轄市人民政府規定。 法律依據：《工傷保險條例》 第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為1......