無合同人員是否構成職務侵占(職務侵占未遂怎么判)

沒有勞動合同不屬于職務侵占，用人單位與勞動者建立勞動關系后，就應該簽訂勞動合同，如果不簽訂勞動合同的，用人單位要承擔相應的法律責任，依據勞動合同法的規定，用人單位不簽訂勞動合同的，是屬于違反勞動合同法的行為，并不是犯罪的行為，所以是不會構成職務侵占的。

沒有勞動合同能告職務侵占嗎(職務侵占未遂怎么判)

公司能夠證明你和公司有事實勞動合同關系，可以告你職務侵占罪...

職務侵占罰款多少(職務侵占罪是否有罰金)

一、職務侵占罪的立案標準： 　　1、必須是利用自己的職務上的便利，所謂利用職務上的便利，是指利用職權及與職務有關的便利條作。職權，是指指本人職務、崗位范圍內的權力，與職務有關的便利條件，是指雖然不是直接利用職務或崗位上的權限，但卻利用了本人的職權或地位所形成的便利條件，或通過其他人員利用職務或地位上的便利條件。包括： 　　（1）利用自己主管、分管、經手、決定或處理以及經辦一定事項等的權力； 　　（2）依靠、憑借自己的權力去指揮、影響下屬或利用其他人員的與職務、崗位有關的權限； 　　（3）依靠、憑......

律師涉嫌職務侵占是什么(公司告我職務侵占,律師教你如何應對)

職務侵占罪，是指公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的行為。 （一）客體要件 本罪的犯罪客體是公司、企業或者其他單位的財產所有權。此處所稱公司，是指按照《中華人民共和國公司法》規定設立的非國有的有限責任公司和股份有限公司；所稱企業，是指除上述公司以外的非國有的經過工商行政管理機關批準設立的有一定數量的注冊資金及一定數量的從業人員的營利性的經濟組織，如商店、工廠、飯店、賓館及各種服務性行業、交通運輸行業等經濟組織；其他單位，是指除上述公司、企業以外......