停工留薪期內不可以解除勞動合同；停工留薪期滿，鑒定為一至四級傷殘的，不可以解除勞動合同；五至十級傷殘的，本人沒有《勞動合同法》第三十九條第二項至第六項規定情形的，不可以解除勞動合同；不構成傷殘等級的，與普通職工解除合同條件沒有區別。 工傷職工被解除勞動合同，不影響工傷保險待遇；是否享受解除勞動合同的經濟補償金或者賠償金，按照《勞動合同法》的規定。 法律依據 《工傷保險條例》第三十四條、第三十五條、第三十六條、第三十七條，《勞動合同法》第四十二條第一款第二項、第三十九條。

法院判了工傷可以調解嗎(工傷調解書可以強制執行嗎)

案例：員工李某，受了工傷，在醫院治療并做了勞動能力鑒定，為八級。但李某在工傷停工留薪期間與他人結伙盜竊百貨商店煙酒等2萬余元。后經法院判決李某有期徒刑1年6個月。李某所在的企業一看李某被判了有期徒刑，就與他解除了勞動合同。結果李某不同意，說：我是工傷啊，你們怎么能解除我的合同啊？那么，企業能解除與李某的勞動關系嗎？楊帆律師：《勞動合同法》規定，無論員工是工傷，還是孕期、產期、哺乳期的女職工，或者是醫療期未滿的職工，員工沒有過錯，企業就不能單方解除合同。但是如果員工有嚴重違紀行為，有被依法追究刑事......

發生工傷能否解除勞動合同？

　　發生工傷事故已經是一件很不幸的事情了，而單位在員工工傷治療期間提出解除合同，這無疑是雪上加霜!發生工傷能否解除勞動合同?解除勞動合同有什么補償?工傷工傷期間勞動合同到期，單位能夠要求解除勞動合同嗎?律師為大家整理了相關知識，請閱讀下文進行詳細的了解。工傷期間單位能否解除合同？　　勞動合同法中有明確規定。第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：　　（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫......

解除工傷者勞動關系的法律問題

員工工傷后的勞動關系解除問題關乎勞動者權益保障和用人企業的涉法問題，是企業和勞動者權益保障的關注焦點。下面將工傷解除勞動合同的情形說明如下，以利于各方權益的保障。 一、無等級、可解除 如果員工經過勞動能力鑒定；沒有構成傷殘等級，也就意味著：勞動者的工傷就此結束；停工留薪期也結束了;員工的身份回復到與一般的員工一樣。在合同的解除、終止、是沒有特殊的保護的，企業可以依照勞動合同法任意的解除，或者是終止條款操作。 員工在勞動能力鑒定無等級之后，勞動合同可以終止。......