
1、拖欠工資的,可以到勞動部門的保障監察大隊投訴,也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行. 單位拖欠工資是一個常見的問題,你可以通過下面的方法解決: (1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊。 (2).也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元,如果你勝了全部由公司負擔。 (3).如果對仲裁結果不滿意可以在......
只要有證據,就可以起訴,勝訴是可以的,那要看他有沒有錢給你我在工地打工老板工資沒給清剩余的給打的欠條有用嗎有用,勞動糾紛的仲裁時效是1年,有欠條打官司的起訴時效是2年。工資按月發放,隔月發放違法,本月工資下月發合法。拖欠工資,不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。 由于公司未能按時發放勞動報酬,勞動者可以提出辭職,并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報,由勞動監察大隊責令用人單位支付工資,勞動監察......
寫欠條需寫明拖欠工資的金額,原因,當事人姓名、身份證號,公司名稱、地址,發工資的時間等信息,2年內去法院起訴是有效的。 工資按月發放,隔月發放違法,本月工資下月發合法。拖欠工資,不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。 由于公司未能按時發放勞動報酬,勞動者可以提出辭職,并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報,由勞動監察大隊責令用人單位支付工資,勞動監察大隊協調不成的,勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動......

不要打欠條,應該找當地的勞動監察大隊申訴,要求解決。 按照《勞動法》規定,工資按月發放。當月可以發放上月的工資,如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監察大隊投訴,由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資, 《勞動法》第五十條規定:工資應當...
對于勞動者,處理工傷應按如下步驟進行: 第一步,要求用人單位墊付醫療費,進行治療。注意盡量不要自己墊付醫療費,否則以后處理工傷,無論是協商解決還是打官司都非常的被動; 第二步,收集勞動關系的相關證明,這一點相當關...
勞務使用方:(以下簡稱甲方) 勞務提供方:(以下簡稱乙方) 為保證施工生產的順利進行,確保職工的安全與健康,爭創文明工地,各班組必須執行上級有關文件的規定,強化安全意識,在施工中必須做到安全第一,預防為主,強化管理,文明施工。本著誰...
展開全部 【工傷七級】《工傷保險條例》第三十七條規定:職工因工致殘被鑒定為七級傷殘的享受以下待遇: (一)從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為13個月本人工資; (二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險...
1、工地老板拖欠工程款的,可以向當地勞動監察大隊投訴,讓勞動監察大隊介入處理的。 2、《勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察: (一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況; (二)用人單位與勞動者...
工地勞務合同和誰簽可以與勞務派遣單位簽一、基本概念勞務是指以勞動形式提供給社會的服務。勞務的形式有兩種,一種是生產過程與交換過程的統一,消費過程可以獨立于外,如服裝加工,家具制作等等。還有一種是勞動者的勞動與購買者的消費同步,勞動者提供使用...
針對您的描述,從法律的角度為您作如下分析:如果您是與對方建立勞動關系,可以要求單位申請工傷認定。 如果單位拒絕,您或者近親屬等可以持相關的材料到當地的社會保障部門申請工傷認定,并根據鑒定結果要求單位賠償相應的醫療費、住院期間的伙食補助費、...
私了是用人單位和工傷職工雙方博弈的結果,無法計算該賠償多少錢。建議在申請工傷認定和勞動能力鑒定的前提下私了,可以按鑒定結論多鐘法律法規規定協商。 江蘇省高級人民法院 《勞動爭議案件審理指南2012》 3、勞動者受到工傷后,用人單位與勞動者達...
私了是用人單位和工傷職工雙方博弈的結果,無法計算該賠償多少錢。建議在申請工傷認定和勞動能力鑒定的前提下私了,可以按鑒定結論多鐘法律法規規定協商。 江蘇省高級人民法院 《勞動爭議案件審理指南2012》 3、勞動者受到工傷后,用人單位與勞動者達...
【工傷處理程序】: 1、向bai人社局申請工傷認定,單位要在事故發生的一個月內申報,如果單位不申請,則工傷職工或者近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料:工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫du療診斷證明等; 2、如...