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事業單位兼職最新規定(事業單位兼職最新規定2018)

2023-06-06 11:00發布

事業單位兼職最新規定

關于事業單位人員兼職的規丁主要有以下幾點: 1、《事業單位工作人員處分暫行規定》第十八條規定,有下列行為之一的,給予警告或者記過處分;情節較重的,給予降低崗位等級或者撤職處分;情節嚴重的,給予開除處分:違反國家規定,從事、參與營利性活動或者兼任職務領取報酬的。 2、《關于事業單位工作人員實行兼職兼薪的指導意見(試行)》第四條規定,試點單位工作人員在努力完成本職工作的前提下,可以發揮余力,兼職兼薪。要樹立良好的職業道德,發揚愛崗敬業精神。要妥善處理好本職工作與兼職工作之間的關系,自覺規范自身的兼職兼薪行為。 3、《關于支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》規定: 一、支持和鼓勵事業單位選派專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作。 二、支持和鼓勵事業單位專業技術人員兼職創新或者在職創辦企業。 三、支持和鼓勵事業單位專業技術人員離崗創新創業。

事業單位兼職最新規定(2021年事業單位兼職最新規定)

關于事業單位人員兼職的規丁主要有以下幾點: 1、《事業單位工作人員處分暫行規定》第十八條規定,有下列行為之一的,給予警告或者記過處分;情節較重的,給予降低崗位等級或者撤職處分;情節嚴重的,給予開除處分:違反國家規定,從事、參與營利性活動或者兼任職務領取報酬的。 2、《關于事業單位工作人員實行兼職兼薪的指導意見(試行)》第四條規定,試點單位工作人員在努力完成本職工作的前提下,可以發揮余力,兼職兼薪。要樹立良好的職業道德,發揚愛崗敬業精神。要妥善處理好本職工作與兼職工作之間的關系,自覺規范自身的兼職......

事業單位兼職最新規定(事業單位兼職最新規定2020公務員怎么辦)

事業人員可以兼職,但必須取得單位的同意...

上海臨時工外包(上海最新臨時工招聘兼職)

臨時工是一群特殊的群體,一般都是做做短工,而也有很多的公司企業違規操作,不和勞動工人簽訂勞動合同,導致很多人被成了臨時工,《勞動法》施行以后,所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度,各類職工在用人單位享有的權利是平等的,因此,過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工,應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險,使其享有有關的福利待遇,根據法律規定,勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施,企業為了規避用工風險,將連續用工期限分割訂立成......

事業單位兼職最新規定(事業單位兼職最新規定2018)


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