
1.新勞動法關于病假工資的規定 一、病假工資的基數如何確定(一)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標準確定。(二)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議。(三)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均......
1、企業職工在醫療期內,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。 2、請長病假的職工,在病假期間與原單位保持著勞動關系,用人單位應與其簽訂勞動合同。 3、勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標準確定。 4、勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議。 5、用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的......
勞動者在工作過程中難免生病,生病影響工作效率,可以申請病假,享受休息健康權是勞動者的權利。我國相關法律對于病假都有明文規定。那么最新《勞動法》病假是怎樣的呢?病假期間的待遇是如何的?接下來跟小編一起來看一看吧!一、最新《勞動法》病假是如何規定的?1、企業職工在醫療期內,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。2、請長病假的職工,在病假期間與原單位保持著勞動關系,用人單位應與其簽訂勞動合同。3、勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合......

1、企業職工在醫療期內,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。 2、請長病假的職工,在病假期間與原單位保持著勞動關系,用人單位應與其簽訂勞動合同。 3、勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工...
1、企業職工在醫療期內,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。 2、請長病假的職工,在病假期間與原單位保持著勞動關系,用人單位應與其簽訂勞動合同。 3、勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工...
一、北京病假工資計算方法是什么?勞動者患病或者非因工負傷的,在病休期間,用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。即若勞動合同或者集體合同有約定具體的病假工資支付標準,則按約...
病假期間由于員工不上班,因此其工資并非按實計發,而是按照日工資×病假工資比例×病假天數的公式來發放。簡單來說,日工資并非完全是員工每天的工資,它是月工資計算基數÷當月計薪日的結果。例如《上海市企業工資支付辦法》對工資計算基數有明確規定:(一...
員工因為生病可能就需要請病假,而不管請病假的時間有多少,其實都會對自己的工作有一定的影響,這自然也是用人單位不愿意看到的。因此,有的用人單位就會直接將那種請病假的員工開除,那根據我國法律中的規定,請病假被開除怎么辦呢?請一起在下文中進行了解...
生病是難免的,在公司里請病假的話,病假工資該怎么算,病假工資的計算公式是怎樣的?有關疾病休假和疾病救濟費的標準是怎樣的?瑞律小編整理了相關方面的資料,一起來看看有關病假工資的計算公式吧!病假期間是按照日工資×病假工資比例×病假天數的公式來發...
勞動者和用人單位建立勞動關系,勞動者請病假的,用人單位應當依法支付病假工資。根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第59條規定,在醫療期內企業支付的病假工資標準不得低于最低工資標準的80%。...
病假工資計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資,不包括年終獎,上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼,中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。 基數按以下原則確定: (一)勞動合...
一、江蘇勞動法病假工資規定《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條,職工患病,醫療期內停工治療在6個月以內的,其病假工資按以下辦法計發:(一)連續工齡不滿10年的,按本人工資的70%發給;(二)連續工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的...
一、病假工資的基數如何確定 (一)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標準確定。 (二)勞動合同、集體合...