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關于加班費的規定(規定加班費怎么算)

2023-06-06 22:05發布

關于加班費的規定

一、《勞動法》周末加班費規定:根據《勞動法》第四十四條規定:有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;所以周末加班,加班工資按200%計算。二、《勞動法》節假日加班費規定:支付法定休假日的加班工資,是在支付正常工資之外另外支付的。《勞動法》規定:法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。用人單位只能支付法律規定的加班工資報酬,不能以安排補休而不支付高于正常工作時間的加班工資。而且,這里所指的“用人單位應支付不低于工資的300%的工資報酬”,是指在支付了正常工資之外另外支付的。國家法定的節假日包括:春節初一到初三,元旦一天,五一國際勞動節3天,十一國慶節3天,在這10天里加班的職工應該享受日工資 日工資×3的節假日加薪。一般的日工資基數應為月工資(包括基本工資、獎金、餐費、交通費、書報費等),除以20.92天的有效工作日計算出的錢數。如果按一個人的月薪是1000元計算,實際算出的日工資應為47.8元,這樣法定節假日加一天班的加班費應是47.8×3=143.4元,再加上一個47.8元就是該人應得的一天加班薪金。

加班費怎么算(加班費怎么算)

國定假日是300%,或者合同約定不明確時,應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、補貼等都屬于實際工資,具體包括國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》 中規定工資總額的幾個組成部分:   1,職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批準實行不定時工作制度的,則不執行上述規定)。如果用人單位與勞動者無任何約定,假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天......

節假日加班費怎么算(倒班人員法定節假日加班費怎么算)

一)、算定方法   加班工資的基數又該如何確定?勞動合同中對工資有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時,勞動者還需要了解相應的規則。正常情況下,用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。目前,職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20.92天和167.4小時,職工的日工資和小時工資按此進行折算。   計算方法為:法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數,休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。   二)......

國慶節放假調休安排來了 國慶節加班工資怎么算?

  關于2021年國慶節放假安排的通知根據國務院辦公廳通知精神。   現將2021年國慶節放假安排通知如下:10月1日(星期五)至7日(星期四)放假調休,共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。請廣大市民提前安排好工作生活,節日期間注意安全,減少人員聚集,加強個人防護,度過一個歡樂、祥和的節日假期。   北京市人民政府辦公廳 國慶節加班工資怎么算   10月1日至4日,用人單位安排勞動者加班的,應按不低于工資的300%支付加班工資報酬。   ......

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