離職后未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與職工向公司借款是兩個(gè)不同的法律關(guān)系。關(guān)于借款糾紛，你可以向法院起訴要求還款。至于他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，協(xié)商不成，等他仲裁或訴訟解決。

拖欠貨款不給怎么辦(裝飾公司拖欠貨款不給怎么辦)

由于當(dāng)前商業(yè)信用普遍不高，企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)很多是由銷貨后客戶不能及時(shí)回款造成的，貨、款無(wú)歸已成為困擾企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)的老大難問(wèn)題。筆者根據(jù)以往的親身經(jīng)歷和體會(huì)，提出以下 12 條對(duì)策供參考。 一、對(duì)新客戶或沒(méi)有把握的老客戶，無(wú)論是代銷或賒銷，交易的金額都不宜過(guò)大。寧可自己多跑幾趟路，多結(jié)幾次賬，多磨幾次嘴皮，也不能圖方便省事，把大批貨物交給對(duì)方代銷或賒銷。須知欠款越多越難收回，這一點(diǎn)非常重要。 　　很多銷售人員都有這樣的經(jīng)驗(yàn)：有些新客戶，一開(kāi)口就要大量進(jìn)貨，并且不問(wèn)質(zhì)量，不問(wèn)價(jià)格，不提任何附加條件，對(duì)賣方......

合同約定工資“款到提成”是否有效？

在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，常常發(fā)生因合同貨款不能及時(shí)回籠而形成呆賬、壞賬的現(xiàn)象。為避免由此帶來(lái)的損失，一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在強(qiáng)化各種風(fēng)險(xiǎn)管控措施的同時(shí)，將目標(biāo)鎖定在員工身上。譬如孫乾所在的禮品公司，除在賬務(wù)及銷售管理中實(shí)施款到提成制度外，還在勞動(dòng)合同中制訂特別條款約定實(shí)施該項(xiàng)制度。要說(shuō)這項(xiàng)制度可以強(qiáng)化員工主人翁意識(shí)，有利企業(yè)管理經(jīng)營(yíng)，對(duì)員工利益也沒(méi)有損害。可是，在特定時(shí)間、遇到特殊情況時(shí)，該制度就暴露出很多不足。發(fā)生在孫乾身上的特例是他申請(qǐng)離職之時(shí)。因?yàn)橐x職了，他要求公司支付全部提成工資，而公司堅(jiān)持執(zhí)行款到......

公司員工欠公司貨款怎么辦(公司員工欠公司貨款怎么辦)

向法院申請(qǐng)向?qū)Ψ桨l(fā)出支付令，對(duì)方在15日內(nèi)不履行或不作回應(yīng)，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行！　　 　　如果對(duì)方向法院提出異議或向法院起訴，那就通過(guò)訴訟途徑解決！　　 　　可以請(qǐng)求被告支付訴訟費(fèi)、貨款、遲延履行金等！　　...