《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司沒給員工簽合同怎么賠償(沒有和員工簽用工合同,要賠償他嗎?)

一、用人單位不簽合同，違反了《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，從未簽合同滿一個(gè)月的次日起制作二倍工資，最多11個(gè)月，并補(bǔ)簽合同。 　　二、勞動(dòng)者還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條（六）款、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條（十）款規(guī)定，書面通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條（一）款、第四十七條規(guī)定，按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年......

公司逾期沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償-逾期未簽勞動(dòng)合同賠償

公司逾期沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償-逾期未簽勞動(dòng)合同賠償 隨著勞動(dòng)法的不斷完善，勞動(dòng)合同的簽訂變得越來越重要。如果公司逾期沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，那么員工可以向公司主張相應(yīng)的賠償。本文將為您詳細(xì)介紹公司逾期沒簽勞動(dòng)合同的賠償問題。 首先，我們需要明確的是，如果員工沒有與公司簽訂勞動(dòng)合同，公司是存在違法行為的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》也明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。如果用人單位逾期不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，就視為用......

沒有簽勞動(dòng)合同，受傷員工能申請(qǐng)工傷？工傷有賠償嗎？

如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，在上班時(shí)候因工受傷了，能不能申請(qǐng)工傷？一起來看看　　勞動(dòng)者知道和用人單位要簽訂勞動(dòng)合同，但是用人單位就是不跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，在上班時(shí)候因工受傷了，能不能申請(qǐng)工傷？沒有簽訂勞動(dòng)合同，工傷有沒有賠償？　　工傷認(rèn)定流程是怎樣？1、向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故30天內(nèi)提出，勞動(dòng)者在1年內(nèi)提出。2、填寫工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，提交勞動(dòng)關(guān)系的證明材料和醫(yī)院出具的診斷證明。3、人社局對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核。4、人社局在60天內(nèi)作出工傷認(rèn)定決......