公司拖欠勞動補償金可以申請法律援助嗎(拖欠勞務費能得到相應補償嗎)

勞動法員工可以扣工資嗎(勞務法扣工資)

克扣工資的相關法律規定： 《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。無故克扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬)。 無故拖欠工資是指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括： 1、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資; 2、用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可......

勞務欠款怎樣起訴（勞務公司欠錢怎么起訴）

依據我國相關法律的規定，簽訂勞務分包合同后，如果發包方欠款的，承包方可以向具有管轄權的人民法院提起民事訴訟。 《中華人民共和國民事訴訟法》 第二十三條合同糾紛管轄 因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。 第一百一十九條起訴條件 起訴必須符合下列條件： (一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織; (二)有明確的被告; (三)有具體的訴訟請求和事實、理由; (四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。 第一百二十條起訴形式 起訴應當向人民法院遞交起訴......

公司若拖欠勞動者工資應如何處理

對于打工人而言，打工最直接的目的，就是拿到自己應得的工資，而且不僅要足額，還要準時。面對經常拖欠員工工資的企業，不僅會讓員工成日人心惶惶，沒有心情工作，更會嚴重影響員工的生活，畢竟對于大多數打工人而言，工資就是自己收入的全部。 更何況，公司能準時足額地發工資，本身也代表了公司在健康運營，是員工安心工作的信心所在。 那達到什么程度才算是公司拖欠工資呢？ 根據《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 現實......