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沒(méi)簽合同算職務(wù)侵占嗎(職務(wù)侵占很難立案)
不算職務(wù)侵占。 公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占 為己有，數(shù)額在 5000 元至 1 萬(wàn)元以上的叫做職務(wù)侵占。 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反應(yīng)情況要求賠償雙倍工資，如果協(xié)商不一致可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起......
沒(méi)簽合同算職務(wù)侵占嗎(職務(wù)侵占屬于)
不算職務(wù)侵占。 公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占 為己有，數(shù)額在 5000 元至 1 萬(wàn)元以上的叫做職務(wù)侵占。 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反應(yīng)情況要求賠償雙倍工資，如果協(xié)商不一致可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起......
職務(wù)侵占協(xié)商還款后還能起訴嗎(職務(wù)侵占又償還了還算侵占嗎)
法律程序是必須走的，關(guān)鍵是看你涉案的金額有沒(méi)有達(dá)到追溯的標(biāo)準(zhǔn)，職務(wù)侵占案是公訴案件，即使對(duì)方不起訴，不追究責(zé)任，只要你的涉案金額達(dá)到立案標(biāo)準(zhǔn)，公安機(jī)關(guān)還是會(huì)立案?jìng)刹?，因?yàn)檫@是公訴案件?！ ?..
簽合同算職務(wù)侵占嗎職務(wù)侵占一般不立案.jpg "沒(méi)簽合同算職務(wù)侵占嗎(職務(wù)侵占一般不立案)")
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