根據《勞動法》和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，并按如下規定方法計算工作時間和工資：　　 一、制度工作時間的計算　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天　　 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季　　 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月　　工 作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時?！　?二、日工資、小時工資的折算　　按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：　　 日工資：月工資收入÷月計薪天數　　 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）?！　?月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

一個月工資按多少天算(勞動法一個月工資按多少天算)

月平均工作天數20.83天：（365天-104天雙休日-11天法定節假日）/12=20.83天。 月平均計薪天數21.75天：（365天-104天雙休日）/12=21.75天。 所以，對于工資，應當按照21.75天來算。在實際操作中，只要當月的周一至周五工作日全部出勤上班（工作日逢法定節假日就休息，周六周日休息），那么就是正常的滿月工資。...

逾期多少天屬于違規(逾期多少天算違約)

職工工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得無故克扣或者拖欠勞動者工資。月薪制是指以月工資的形式發放工資，因此用人單位應當在自然月結束后的30日內結清工資。超過30天不結算工資，屬于拖欠工資違法行為?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位因生產經營困難確實無法按時支付職工工資的，經與本單位工會達成協議，可以在一個月內緩發職工工資。根據勞動法的規定，拖欠工資達到30以上，就構成非法拖欠工資。月付是指工資應以月薪的形式......

公司逾期發工資多少天算違法-勞動法逾期發工資

勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資， 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付...