公務(wù)員試用期多久(公務(wù)員試用期多久轉(zhuǎn)正)

公務(wù)員試用期多久...

試用期、申請(qǐng)仲裁、認(rèn)定工傷……這些時(shí)間點(diǎn)關(guān)乎你的權(quán)益！

試用期的時(shí)間最長(zhǎng)是多久？勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁時(shí)效如何計(jì)算？提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)限是多少天？停工留薪期是多久？這些時(shí)間都關(guān)系到你的權(quán)益，一起來看看——試用期最長(zhǎng)不能超過6個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。在這里還要注意 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月......

試用期規(guī)定(公務(wù)員試用期規(guī)定)

關(guān)于試用期，主要規(guī)定于《勞動(dòng)合同法》、《公務(wù)員法》中： 　　《勞動(dòng)合同法》 　　第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 　　試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 　　第......