如何修改退休年齡？人社部的方案研究幾年了還沒公開， 最快也要2018-2019年公開征求意見、再次修改完善、頒布，頒布之后至少5年(2024年)才開始實施。 反對過快調整及突然襲擊。 建議1： 2024年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。 2024年 原50歲 原55歲 2028年 51歲 2032年 52歲 56歲 2036年 53歲 2040年 54歲 57歲 2044年 55歲 2048年 56歲 58歲 2052年 57歲 2056年 58歲 59歲 2060年 59歲 2064年 60歲 60歲 到2064年統一60歲退休，再根據國家財力和社保基金積累決定是否調整退休年齡。 短期內社保空賬的對策：2017年國務院出臺政策，央企等國企劃轉10%的股權給社保基金，增強社保基金實力。 (參照：2016年,102家央企利潤總額1.2萬億元，10%就有1200億元。） 建議采取更多措施，比如： A:公務員人數和行政支出每年遞減2%（隨著政府管理水平提高、及大陸人口幾年后就開始減少、再保留上千萬公務員已無必要）。 B:各地當年度財政資金有結余的一律上繳，嚴懲年度突擊花錢上萬億的荒唐行為。 C:稅收資金每年劃撥社保基金遞增2%，進一步提高社保實力。 不要一味提高退休年齡，讓百姓繳費四十年（20歲到60歲甚至更高）、只領幾年養老金就死亡。 建議2：建立靈活（彈性）退休制度。參考《公務員法》第88條，推廣到全民。 公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休： （一）工作年限滿30年的；（二）距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的。 建議對全民都給予允許彈性退休的政策。對于下崗失業、生病的職工，更應該允許彈性退休。 建議3：把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鄉居民、軍人養老保險等） 統一為“公民養老保險”，待遇盡量公平并有保底和封頂，比如，最低待遇不可低于當地最低 工資的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高于當地社平工資2倍。

推遲退休年齡(推遲退休年齡帶來的利與弊)

2021年延遲退休年齡對照表...

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目前沒有相關的政策表明2016年出臺延遲退休年齡政策。只有相關規定文件提出的方案。 退休年齡最新規定2015文件：三中全會中央已敲定：延長5歲用10年。對于延遲退休提出的方案是： 第一，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金; 第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。 退休年齡最新規定2015文件：......