外企入職需要提供什么材料

因為外企有時候會委托一個叫類似外企人力資源服務(wù)有限公司的公司來辦理入職，不過也有的外企不用代理公司，而自己辦理(但一般入職后上保險還是一般通過代理公司的)不過，不管哪里辦理，都大致需要這些東西你準(zhǔn)備(前提當(dāng)然是你簽了OFFER之后)：身份證，畢業(yè)證，學(xué)位證，CET4/6，1或2寸照片若干，離職證明(如果你是應(yīng)屆生，需要學(xué)校的派遣證)，至于戶口以及檔案，到不一定需要。如果外企給你解決戶口的話，那是當(dāng)然需要的了。

應(yīng)聘外企，從面試到入職要多久

不管是外企還是民營，如果HR比較專業(yè)，那么從收到你簡歷開始，到通知入職，一般不會超過21天。流程一般為，收到簡歷的7個工作日內(nèi)，通知初試。如果逾期，代表簡歷沒通過。初試結(jié)速后，在7個工作日內(nèi)通知復(fù)試，逾期則代表沒通過。復(fù)試后7個工作日內(nèi)，通知上崗。逾期則代表沒錄用。

部分職位會要求三次復(fù)試，那么時間順延7個工作日內(nèi)。部分獵頭職位或高層職位，因侯選人在外地，或高層工作繁忙，確實不能在規(guī)定內(nèi)走完流程，也會順延。但一般HR或獵頭會跟候選人告知這一信息。

另外，外企的HR很多不如民營那么規(guī)范，有時候還真不能確實時間。

第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

第十七條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

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