某鉆具公司因配件庫房燈光較暗，安排電工蔣某再安裝一個白熾燈。為快速安裝完畢，蔣某沒有依規切斷電源，而是利用另一盞燈的光線進行安裝作業。不料在安裝過程中，蔣某觸電身亡。像蔣某這種違反安全操作規程的情況，能不能申報工傷呢？該公司領導心中打起了鼓。

　　現實中，很多事故的發生是因職工的違章行為導致的。在這種情況下，到底能不能認定工傷？今天，小何就教你“四招”，幫你快速判斷哪些屬于工傷，哪些不屬于工傷。

第一招

用人單位承擔工傷保險責任實行無過錯責任原則

　　職工發生工傷事故后，應由用人單位承擔工傷保險責任，實行無過錯責任原則，即不管用人單位是否有過錯，都須依照法律法規對受傷害的職工承擔賠償責任，不因無過錯而免責。其中，用人單位已經參加工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位按政策規定共同支付工傷保險待遇；未參加工傷保險的，由用人單位按政策規定支付工傷賠償。

第二招

工傷職工獲得工傷待遇實行無責任補償原則

　　無責任補償，又稱無過失補償，是指工傷事故發生后，無論職工在事故中有沒有責任，都應依法得到補償。這是工傷保險的一項特殊原則，也是世界各國的通行做法。工傷事故具有嚴重性、不可避免性和不可逆性，單純追究個人責任是不合理的?？紤]職工在生產工作中遇到事故傷害，不僅身心受傷，而且會影響和中斷正常的經濟收入。實行無責任補償，能夠保障職工在工傷事故發生后獲得補償，不會因責任問題影響本人及家庭的正常經濟生活。

第三招

四種情況下受傷實行“工作原因”推定原則

　　“工作原因”是認定工傷的核心要素。但很多時候，職工受了傷害，由于缺乏證人證據等客觀情況，是否因工作原因不清楚，如果不予考慮，職工權益將受到損害。為了更好地保障職工權益，職工在工作時間和工作場所內受到傷害，工作時間前后在工作場所內受到傷害，以及因工外出期間受到傷害等4種情況下，可適用“工作原因”推定原則，即在排除所受傷害是非工作原因的情況下，推定職工所受傷害是因工作原因造成的，應認定為工傷。

第四招

三種情況下受傷不得認定為工傷

　　根據《社會保險法》第三十七條和《工傷保險條例》第十六條的規定，有三種情況不得認定為工傷和視同工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。在這三種情況下，職工雖然在工作中傷亡，但其傷亡與工作不具有因果關系，其行為具有主觀故意性和社會危害性，應由職工本人承擔相應的法律后果，不屬于工傷保險保障范圍。

學會這四招，就能解決大部分工傷認定問題。當然，現實情況十分復雜，沒法完全 “對號入座”，在復雜疑難的情況下，還需要根據具體案情具體分析。