企業(yè)年金即由企業(yè)提供的養(yǎng)老金。正規(guī)的企業(yè)年金計劃已經(jīng)具有一百多年歷史，其發(fā)展經(jīng)歷了三個階段，即完全雇主行為、政府調控階段和與社會保障整合發(fā)展。在建立了基本養(yǎng)老保險制度的國家，企業(yè)年金屬于第二支柱；在政府不提供養(yǎng)老金的國家，企業(yè)年金則屬于第一支柱；在具有發(fā)達的養(yǎng)老金市場的國家（澳大利亞、加拿大、日本、荷蘭、瑞士、英國和美國），企業(yè)年金是職工退休收入的主要部分（指養(yǎng)老金替代率而言）。

企業(yè)年金個人所得稅最新政策是什么呢

工作后，我們在企業(yè)中需要支付年金個人所得稅，但是因為我們平時對相關領域關注不多，所以對個人所得稅的數(shù)額的計算方法我們并不清楚。很多人不清楚具體的一些要求。那么企業(yè)年金個人所得稅最新政策是什么呢？下面瑞律的小編將為你進行詳細解答。企業(yè)年金個人所得稅最新政策是什么呢《財政部、人力資源社會保障部和國家稅務總局關于企業(yè)年金、職業(yè)年金個人所得稅有關問題的通知》規(guī)定，從2014年1月1日開始對企業(yè)年金、職業(yè)年金施行新的個人所得稅計稅辦法。同時廢止《國家稅務總局關于企業(yè)年金個人所得稅征收管理有關問題的通知》、......

企業(yè)年金辦法(企業(yè)年金辦法中規(guī)定職工企業(yè)年金個人賬戶中企業(yè)繳費)

企業(yè)年金，是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，在國家政策的指導下，根據(jù)自身經(jīng)濟實力和經(jīng)濟狀況建立的，旨在為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補充性養(yǎng)老金制度。 　 企業(yè)與工會或者職工代表在集體協(xié)商的基礎上，制定企業(yè)年金方案，確定企業(yè)繳費和職工繳費的規(guī)模。這種規(guī)模可以是工資的某個固定比例、某個固定金額，還可以是逐步變化的比例或金額。其中企業(yè)繳納的部分計入職工企業(yè)年金個人賬戶，個人繳納部分計入本人企業(yè)年金個人賬戶，通過信托化運作模式由受托人委托具備資格的賬戶管理人進行賬戶管理，積累形成的......

企業(yè)年金基金如何籌集和管理運營呢

企業(yè)與工會或者職工代表在集體協(xié)商的基礎上，制定企業(yè)年金方案，確定企業(yè)繳費和職工繳費的規(guī)模。這種規(guī)模可以是工資的某個固定比例、某個固定金額，還可以是逐步變化的比例或金額。目前，我國規(guī)定企業(yè)年金由企業(yè)和職工雙方按約定的比例共同出資籌集，費用可按月籌集，也可半年或一年籌集一次。企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一。企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一。其中企業(yè)繳納的部分計入職工企業(yè)年金個人賬戶，個人繳納部分計入本人企業(yè)年金個人賬戶。企業(yè)年金基金通過信托化......