特殊工時是用人單位根據(jù)所用工人的工作崗位和工作性質(zhì)，到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門備案審批的一種方式，這是正常的業(yè)務(wù)辦理！ 特殊工時制度包括不定時工作制和綜合計算工時工作制。其中，不定時工作制沒有固定的工作時間，不計發(fā)加班工資，對勞動者的勞動報酬、休息休假權(quán)利和身心健康影響較大。因此，要嚴(yán)格把握不定時工作制的適用范圍，以防因其濫用嚴(yán)重?fù)p害勞動者合法權(quán)益。綜合計算工時工作制，在其計算周期內(nèi)的累計工作時間應(yīng)當(dāng)與標(biāo)準(zhǔn)工作時間相當(dāng)，超出的部分算作延長工作時間，計發(fā)加班費。 追答：

北京勞動仲裁

勞動仲裁在每個區(qū)縣的人力資源和社會保障局都有。 　　但存在管轄權(quán)的問題。 　　再有人民法院也有仲裁權(quán) 　　部分街道也有人力社保局仲裁委員會授權(quán)的仲裁廳 　　北京各勞動仲裁委員會的地址電話乘車路線： 　　一、石景山勞動爭議仲裁委員會地址：北京市石景山區(qū)楊莊東街66號(注:石景山區(qū)民政局婚姻登記處對面)乘車路線：58路，399內(nèi)環(huán)，325路，472路，958路，621路，楊莊路西口站下車往東走辦公時間：周一至周五上午8：30—11：30，下午1：30—5:00，節(jié)假日除外。聯(lián)系電話：01068872......

拿到北京戶口后辭職，法院：違背社會主義核心價值觀，賠25w！

2018年9月11日，國某公司（甲方）與王徒修（乙方）、昌平區(qū)人力資源和社會保障局（丙方）簽訂《昌平區(qū)引進(jìn)非北京生源畢業(yè)生服務(wù)協(xié)議》，約定：乙方落戶之日起，至少為甲方服務(wù)5年。2018年10月1日，雙方簽訂《勞動合同書》，約定：甲、乙雙方選擇以下第（一）種形式確定本合同期限，（一）固定期限：自2018年10月1日起至2023年9月30日止；乙方根據(jù)甲方工作需要，在移動變電站部門，擔(dān)任技術(shù)研發(fā)崗位（工種）工作；乙方違反本合同約定解除勞動合同、違反服務(wù)期約定或違反保守商業(yè)秘密、違反甲方規(guī)章制度，給甲......

如何正確認(rèn)定上下班途中

工傷保險條例規(guī)定：在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動車事故的，認(rèn)定為工傷。在實踐中如何正確認(rèn)定上下班途中呢?希望通過下面一則案例，你能對此有一個了解。羅先生送完孩子上學(xué)后,在去公司上班的路上遭遇車禍,被北京市昌平區(qū)人力資源和社會保障局認(rèn)定為工傷。羅先生所屬的公司不服認(rèn)定工傷決定,將昌平區(qū)人保局訴至昌平法院。目前,該案正在審理中(12月14日《北京晨報》)。很明顯,該案的爭議焦點,在于如何理解和認(rèn)定上下班途中。公司不服人保局認(rèn)定結(jié)果,向法院起訴的理由也在......