工資指導線是政府對企業的工資分配進行規范與調控，使企業工資增長符合經濟和社會發展要求，促進生產力發展的企業年度貨幣工資水平增長幅度的標準線。工資指導線可以采用工資增長相對數（即工資增長率）的形式，也可以采用工資增長絕對數的形式，也可以采用將相對數與絕對數相結合的辦法。2012年6月19日，全國已有10個省份發布了2012年的企業工資指導線。其基準線大多在14%左右，其中新疆和天津基準線最高，達16%，北京基準線最低，為11.5%。

2023年公布的廣東省企業工資指導線（企業工資指導線如何使用）

一、廣東省企業工資指導線基準線為8.5%，上線(警戒線)為12.5%，下線為0或負增長職工和企業協商漲工資的重要參考依據——廣東省企業工資指導線公布，基準線為8.5%，上線(警戒線)為12.5%，下線為0或負增長。通俗地講，如果你所供職的企業經營正常，可以要求企業今年漲薪8.5%。小編查閱近十年數據發現，今年的廣東省企業工資指導線較前幾年連年下滑，以基準線為例，8.5%的增幅僅大于2009年(7%)的增幅，為近十年來低谷之一。同時，今年的下線也是繼2009年以來第二次出現了負增長字眼。有專業人士......

2021勞動合同范本(2021勞動合同范本簡單)

最新全日制勞動合同書參考文本 　　甲方（用人單位） 　　用人單位名稱 　　用人單位住所 　　工商 　　登記 　　注冊 　　類型 　　法定代表人或負責人 　　乙方（勞動者） 　　姓 名 　　性 別 　　出生年月 　　文化程度 　　戶籍所在地址 　　現居住地址 　　居民身份證號碼 　　社會（養老） 　　保險號碼 　　就業登記證號碼 　　聯系方式 　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。　　 　　一、勞動合同......

江蘇企業工資指導線是多少（組成結構）

我國法律規定勞動權既是公民的權利有事公民的義務，在為企業創造經濟利益的同時企業也要相應的給付我們工資，這是權利義務的對等關系，而企業具體給付工資的多少并非是沒有標準的，這種標準我們稱之為企業工資指導線，江蘇作為一個大省在江蘇企業工資指導線的劃分上有沒有些特殊的規定？ 一、企業工資指導線的概念 工資指導線是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業發布的年度工資增長水平的建議，是市場經濟條件下政府宏觀調控國民收入分配的一種基本方式。也就是說，工資指導線只是企業決定工資的參照系，對企業并沒有強制性......