上海地區平均薪酬6000元/月至8000元/月的職位占職位總量的24.2%，8000元以上/月的占49.3%，4000元/月至6000元/月的職位占職位總量的22.3%，2000元/月至4000元/月的職位占職位總量的24.2%，小于2000元/月的職位占職位總量的0.8%。 在上海排名前五位的行業中，互聯網/電子商務行業的競爭指數最高，其次是計算機軟件行業，基金/證券/期貨/投資行業排在第三，網絡游戲和通信/電信/網絡設備行業的競爭指數位列第四和第五。 互聯網/電子商務行業發展基本完備，擁有龐大的經濟體量，對人才具有巨大的吸引力，但是相關的人才儲備也較為充足，競爭非常激烈。 科學技術不斷變革推動通信行業、計算機行業持續發展，擴大市場需求，發展前景明朗，薪酬水平高，吸引大量求職者，競爭指數較高。金融行業風波過后，發展漸趨穩定，加上薪資待遇長期維持在較高水平，對求職者具有巨大的吸引力。 擴展資料： 上海2019年工資指導線公布，平均線為5%-6%： 2019年上海市企業工資指導線的平均線為5%-6%，生產經營正常、經濟效益增長的企業，可參照平均線確定工資增長幅度。 上年平均工資水平為全市職工平均工資二倍以上的企業，工資增長幅度應低于平均線；上年平均工資水平低于全市職工平均工資60%的企業，增長幅度可適當高于平均線。 2019年上海市企業工資指導線的下線為2%-3%，經濟效益下降的企業，可參照下線確定工資增長幅度。生產經營困難、經濟效益較差的企業，工資增長幅度可以低于下線。 同時，上海市總工會、市企業聯合會/企業家協會、市工商業聯合會要求：企業應當通過工資集體協商等形式，合理確定平均工資增長幅度，以及不同崗位人員的工資水平，既促進企業的發展，又保障職工的權益； 工資分配應向關鍵崗位、生產服務一線崗位和緊缺急需崗位的人才傾斜，工資水平偏低的一線職工工資增長幅度應當不低于本企業職工工資的平均增長幅度，企業高管的工資增長幅度應低于本企業職工工資的平均增長幅度。 參考資料來源：上海熱線-注意，2019春季上海平均工資10274元 參考資料來源：人民網-發布2019年企業工資指導線

香港月薪3萬相當于內地多少(在香港月薪三萬怎么樣)

你好! 這個沒有可比性的，跟購買力還有點可比性。 香港月薪一萬五算是比平均工資已經高了一點點了，但內地的城市呢，北京，上海平均工資有多少呢，也不就是3,4千的樣子，所以香港的萬五差不多等于北京上海的4,5千，但又不能這么比哦，香港的買香蕉蘋果可比北京上海便宜哦，買LV 也比北京上海便宜啊。 希望可以幫到你。 我百度的，這個是一萬五...

上海2019年平均工資(上海2019年平均工資納稅金額)

上海平均工資為10662元。 經市勞動關系三方共同研究，2019年上海工資指導線平均線為5%-6%，下線為2%-3%。工資指導線，在引導企業和職工合理確定工資增長幅度方面發揮了重要作用，已成為工會和企業開展工資集體協商的重要參考。 上年平均工資水平為全市職工平均工資二倍以上的企業，工資增長幅度應低于平均線；上年平均工資水平低于全市職工平均工資60%的企業，增長幅度可適當高于平均線。2019年本市企業工資指導線的下線為2%-3%，經濟效益下降的企業，可參照下線確定工資增長幅度。生產經營困難、經濟效......

2016上海社保繳費基數(2018年社保繳費基數表 上海)

2016年度上海社保繳費基數說明: 一、養老保險: 繳費基數：本人上一年月平均繳費工資。 繳費基數上限：17817元。 繳費基數下限：2376元。 二、醫療保險： 繳費基數：本人上一年月平均繳費工資。 繳費基數上限：17817元。 繳費基數下限：3564元。 三、工傷保險： 繳費基數：本人上一年月平均繳費工資。 繳費基數上限：17817元。 繳費基數下限：3564元。 四、失業保險： 繳費基數：本人上一年月平均繳費工資。 繳費基數上限：17817元。 繳費基數下限：2376元。 五、生育保險： ......