應納稅所得額=9539.50-741.50-185.40-50-50-556=7956.60元 工資－（不征稅所得、免征稅所得）－3500元=X，X再按照個稅規定的公式計算，得到的最后數值就是所要繳納的個稅。 2011年9月1日起調整后的7級超額累進稅率： 全月應納稅所得額 稅率 速算扣除數(元) 不超過1500元 3% 0 超過1500元至4500元 10% 105 超過4500元至9000元 20% 555 超過9000元至35000元 25% 1005 超過35000元至55000元 30% 2755 超過55000元至80000元 35% 5505 超過80000元 45% 13505 7956.60-3500=4456.60 應交納個人所得稅=4456.60×10%-105=340.66元 根據《關于企業年金個人所得稅征收管理有關問題的通知》（國稅函[2009]694號），“一、企業年金的個人繳費部分，不得在個人當月工資、薪金計算個人所得稅時扣除。” 追答：

事業單位績效工資(事業單位績效工資標準表)

陜西省事業單位工作人員績效工資暫按以下辦法實施。 一、分配原則 1、要充分體現按勞分配，多勞多得的原則，不得平均發放； 2、發放項目要根據單位的主要工作任務來設置，檔次按照工作的責任大小和難易程度等具體情況劃分，適當拉開差距； 3、績效工資的發放標準要在認真測算的基礎上制定，不得突破核定的總額。 二、制定方案 根據上述精神，各事業單位要結合實際，制定績效工資的分配方案，經主管局審核后報人事部門審批。 三、申報項目 1、各單位上年度12月份在編在崗工作人員的崗位工資和薪級工資總額； 2、綜合補貼1......

年終獎逾期怎么繳納個稅 年終獎逾期怎么繳納個稅

年終獎如何計算個人所得稅？答:國稅發〔2005〕9號文件規定，年度一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其年度經濟效益和對員工年度工作業績的綜合考核，向員工支付的一次性獎金。上述一次性獎金還包括實行年薪制和績效工資法的單位根據考核情況發放的年終加薪、年薪和績效工資。納稅人取得全年一次性獎金，作為一個月的工資、薪金所得單獨計算納稅，由扣繳義務人按照以下計稅方法代扣代繳:(1)全年一次性獎金月工資不足2000時如何計算個人所得稅？例如，張本月發放一次性獎金13000元，當月工資1500元......

工資薪金制度范本(工資薪酬制度)

轉載以下資料供參考 薪資管理制度 1．目的規范公司工資管理，融洽勞資關系，激勵員工士氣，有利于調動全體員工的積極性，以配合公司經營管理和發展需要，特參照國家勞動法規和相關行業標準，制定本制度。 2．? 薪資方案說明 2．1薪資管理原則 2．1．1業績優先 在公司薪資管理制度中，要貫徹業績優先原則。也就是注重工資的激勵作用。 （1）對于結構工資，應加強其中績效工資的比重，以加強績效工資的調節力度。 （2）對于計件工資或類似的銷售工資，應認真核定計件單價，計件工資可考慮在工程維護和施工崗位推行。 （......