應納稅所得額=9539.50-741.50-185.40-50-50-556=7956.60元 工資－（不征稅所得、免征稅所得）－3500元=X，X再按照個稅規(guī)定的公式計算，得到的最后數(shù)值就是所要繳納的個稅。 2011年9月1日起調(diào)整后的7級超額累進稅率： 全月應納稅所得額 稅率 速算扣除數(shù)(元) 不超過1500元 3% 0 超過1500元至4500元 10% 105 超過4500元至9000元 20% 555 超過9000元至35000元 25% 1005 超過35000元至55000元 30% 2755 超過55000元至80000元 35% 5505 超過80000元 45% 13505 7956.60-3500=4456.60 應交納個人所得稅=4456.60×10%-105=340.66元 根據(jù)《關于企業(yè)年金個人所得稅征收管理有關問題的通知》（國稅函[2009]694號），“一、企業(yè)年金的個人繳費部分，不得在個人當月工資、薪金計算個人所得稅時扣除。” 追答：

事業(yè)單位績效工資(事業(yè)單位績效工資標準表)

陜西省事業(yè)單位工作人員績效工資暫按以下辦法實施。 一、分配原則 1、要充分體現(xiàn)按勞分配，多勞多得的原則，不得平均發(fā)放； 2、發(fā)放項目要根據(jù)單位的主要工作任務來設置，檔次按照工作的責任大小和難易程度等具體情況劃分，適當拉開差距； 3、績效工資的發(fā)放標準要在認真測算的基礎上制定，不得突破核定的總額。 二、制定方案 根據(jù)上述精神，各事業(yè)單位要結合實際，制定績效工資的分配方案，經(jīng)主管局審核后報人事部門審批。 三、申報項目 1、各單位上年度12月份在編在崗工作人員的崗位工資和薪級工資總額； 2、綜合補貼1......

年終獎逾期怎么繳納個稅 年終獎逾期怎么繳納個稅

年終獎如何計算個人所得稅？答:國稅發(fā)〔2005〕9號文件規(guī)定，年度一次性獎金是指行政機關、企事業(yè)單位等扣繳義務人根據(jù)其年度經(jīng)濟效益和對員工年度工作業(yè)績的綜合考核，向員工支付的一次性獎金。上述一次性獎金還包括實行年薪制和績效工資法的單位根據(jù)考核情況發(fā)放的年終加薪、年薪和績效工資。納稅人取得全年一次性獎金，作為一個月的工資、薪金所得單獨計算納稅，由扣繳義務人按照以下計稅方法代扣代繳:(1)全年一次性獎金月工資不足2000時如何計算個人所得稅？例如，張本月發(fā)放一次性獎金13000元，當月工資1500元......

工資薪金制度范本(工資薪酬制度)

轉(zhuǎn)載以下資料供參考 薪資管理制度 1．目的規(guī)范公司工資管理，融洽勞資關系，激勵員工士氣，有利于調(diào)動全體員工的積極性，以配合公司經(jīng)營管理和發(fā)展需要，特參照國家勞動法規(guī)和相關行業(yè)標準，制定本制度。 2．? 薪資方案說明 2．1薪資管理原則 2．1．1業(yè)績優(yōu)先 在公司薪資管理制度中，要貫徹業(yè)績優(yōu)先原則。也就是注重工資的激勵作用。 （1）對于結構工資，應加強其中績效工資的比重，以加強績效工資的調(diào)節(jié)力度。 （2）對于計件工資或類似的銷售工資，應認真核定計件單價，計件工資可考慮在工程維護和施工崗位推行。 （......