
陜西省事業(yè)單位工作人員績效工資暫按以下辦法實(shí)施。 一、分配原則 1、要充分體現(xiàn)按勞分配,多勞多得的原則,不得平均發(fā)放; 2、發(fā)放項(xiàng)目要根據(jù)單位的主要工作任務(wù)來設(shè)置,檔次按照工作的責(zé)任大小和難易程度等具體情況劃分,適當(dāng)拉開差距; 3、績效工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)要在認(rèn)真測算的基礎(chǔ)上制定,不得突破核定的總額。 二、制定方案 根據(jù)上述精神,各事業(yè)單位要結(jié)合實(shí)際,制定績效工資的分配方案,經(jīng)主管局審核后報人事部門審批。 三、申報項(xiàng)目 1、各單位上年度12月份在編在崗工作人員的崗位工資和薪級工資總額; 2、綜合補(bǔ)貼1......
年終獎如何計(jì)算個人所得稅?答:國稅發(fā)〔2005〕9號文件規(guī)定,年度一次性獎金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其年度經(jīng)濟(jì)效益和對員工年度工作業(yè)績的綜合考核,向員工支付的一次性獎金。上述一次性獎金還包括實(shí)行年薪制和績效工資法的單位根據(jù)考核情況發(fā)放的年終加薪、年薪和績效工資。納稅人取得全年一次性獎金,作為一個月的工資、薪金所得單獨(dú)計(jì)算納稅,由扣繳義務(wù)人按照以下計(jì)稅方法代扣代繳:(1)全年一次性獎金月工資不足2000時如何計(jì)算個人所得稅?例如,張本月發(fā)放一次性獎金13000元,當(dāng)月工資1500元......
轉(zhuǎn)載以下資料供參考 薪資管理制度 1.目的規(guī)范公司工資管理,融洽勞資關(guān)系,激勵員工士氣,有利于調(diào)動全體員工的積極性,以配合公司經(jīng)營管理和發(fā)展需要,特參照國家勞動法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),制定本制度。 2.? 薪資方案說明 2.1薪資管理原則 2.1.1業(yè)績優(yōu)先 在公司薪資管理制度中,要貫徹業(yè)績優(yōu)先原則。也就是注重工資的激勵作用。 (1)對于結(jié)構(gòu)工資,應(yīng)加強(qiáng)其中績效工資的比重,以加強(qiáng)績效工資的調(diào)節(jié)力度。 (2)對于計(jì)件工資或類似的銷售工資,應(yīng)認(rèn)真核定計(jì)件單價,計(jì)件工資可考慮在工程維護(hù)和施工崗位推行。 (......
算年度績效工資個人所得稅計(jì)算.jpg)
什么叫績效工資包含哪些內(nèi)容 什么叫績效工資包含哪些內(nèi)容?請注意:基本工資+崗位工資+績效工資(額外)(包含考核工資、獎金、油卡(績效工資發(fā)放)、晚餐折扣、各種員工商業(yè)保險金、過節(jié)獎等)=績效工資個人所得稅計(jì)算方式也是一樣,=(基本...
臨近月底,最開心就是每個月發(fā)工資的那天?拿到工資條后,不少人蒙圈了。工資條上五花八門的項(xiàng)目,究竟啥意思?扣款標(biāo)準(zhǔn)怎么確定的?自己能拿多少?今天,小編梳理了一份工資條完全指南,這10個問題你得搞清楚!工資條沒有固定格式,不同單位的工資條具體項(xiàng)...
1, 事業(yè)單位的基本工資分為:崗位工資和薪級工資,其中崗位工資是由職稱或職級決定的,而薪級工資是由可計(jì)算工齡的在校時間和工作時間決定的。 2, 可計(jì)算工齡的在校時間是指全日制專科以上學(xué)歷的,從入學(xué)的那一年起計(jì)算工齡。比如學(xué)歷是本科,工齡就從...
1、任職年限 從本人工作當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際工作時間按年度累加計(jì)算至當(dāng)前年限。 實(shí)際工作時間起點(diǎn)按以下原則確認(rèn): ①招工、招干參加工作的,以招工、招干登記表批準(zhǔn)的參加工作時間為準(zhǔn)。 ②大中專院校畢業(yè)分配參加工作的,以分配報到或參加...
1, 事業(yè)單位的基本工資分為:崗位工資和薪級工資,其中崗位工資是由職稱或職級決定的,而薪級工資是由可計(jì)算工齡的在校時間和工作時間決定的。 2, 可計(jì)算工齡的在校時間是指全日制專科以上學(xué)歷的,從入學(xué)的那一年起計(jì)算工齡。比如學(xué)歷是本科,工齡就從...
一、公司解散,年終績效賠付嗎公司解散解除勞動合同對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依據(jù)勞動者解除勞動合同前十二個月平均工資進(jìn)行計(jì)算,而工資包括獎金、津貼和補(bǔ)貼等,所以年終獎、績效獎包括在內(nèi)。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條?...
績效工資計(jì)算有以四種方案,如下所示: 1、僅對員工個人既定績效工資額度進(jìn)行考核和分配: 員工月度實(shí)得績效工資=員工既定績效工資額度×員工考核系數(shù) 2、在方案一的基礎(chǔ)上考慮與公司總的經(jīng)營效益掛鉤: 員工月度實(shí)得績效工資=員工既定績效工資額度×...
一、年假計(jì)算的方法是什么對于帶薪年休假的天數(shù),一般情況按照累計(jì)工齡即可推知,但由于年休假按公歷年度計(jì)算,因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計(jì)算往往比較復(fù)雜。新入職的職工,連續(xù)工作滿1年后,往往跨越年度,在計(jì)算其首次應(yīng)享受帶薪年休假時應(yīng)當(dāng)進(jìn)行...
1, 事業(yè)單位的基本工資分為:崗位工資和薪級工資,其中崗位工資是由職稱或職級決定的,而薪級工資是由可計(jì)算工齡的在校時間和工作時間決定的。 2, 可計(jì)算工齡的在校時間是指全日制??埔陨蠈W(xué)歷的,從入學(xué)的那一年起計(jì)算工齡。比如學(xué)歷是本科,工齡就從...
王大明于2017年3月10日入職深圳某科技管理公司,合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日,試用期2個月。公司向王大明發(fā)送的《任職邀請函》載明:聘用職位:資深房屋設(shè)計(jì)師4+;薪酬結(jié)構(gòu):主要由固定工資+績效獎金+工作補(bǔ)助組成;...