
陜西省事業單位工作人員績效工資暫按以下辦法實施。 一、分配原則 1、要充分體現按勞分配,多勞多得的原則,不得平均發放; 2、發放項目要根據單位的主要工作任務來設置,檔次按照工作的責任大小和難易程度等具體情況劃分,適當拉開差距; 3、績效工資的發放標準要在認真測算的基礎上制定,不得突破核定的總額。 二、制定方案 根據上述精神,各事業單位要結合實際,制定績效工資的分配方案,經主管局審核后報人事部門審批。 三、申報項目 1、各單位上年度12月份在編在崗工作人員的崗位工資和薪級工資總額; 2、綜合補貼1......
年終獎如何計算個人所得稅?答:國稅發〔2005〕9號文件規定,年度一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其年度經濟效益和對員工年度工作業績的綜合考核,向員工支付的一次性獎金。上述一次性獎金還包括實行年薪制和績效工資法的單位根據考核情況發放的年終加薪、年薪和績效工資。納稅人取得全年一次性獎金,作為一個月的工資、薪金所得單獨計算納稅,由扣繳義務人按照以下計稅方法代扣代繳:(1)全年一次性獎金月工資不足2000時如何計算個人所得稅?例如,張本月發放一次性獎金13000元,當月工資1500元......
轉載以下資料供參考 薪資管理制度 1.目的規范公司工資管理,融洽勞資關系,激勵員工士氣,有利于調動全體員工的積極性,以配合公司經營管理和發展需要,特參照國家勞動法規和相關行業標準,制定本制度。 2.? 薪資方案說明 2.1薪資管理原則 2.1.1業績優先 在公司薪資管理制度中,要貫徹業績優先原則。也就是注重工資的激勵作用。 (1)對于結構工資,應加強其中績效工資的比重,以加強績效工資的調節力度。 (2)對于計件工資或類似的銷售工資,應認真核定計件單價,計件工資可考慮在工程維護和施工崗位推行。 (......

什么叫績效工資包含哪些內容 什么叫績效工資包含哪些內容?請注意:基本工資+崗位工資+績效工資(額外)(包含考核工資、獎金、油卡(績效工資發放)、晚餐折扣、各種員工商業保險金、過節獎等)=績效工資個人所得稅計算方式也是一樣,=(基本...
臨近月底,最開心就是每個月發工資的那天?拿到工資條后,不少人蒙圈了。工資條上五花八門的項目,究竟啥意思?扣款標準怎么確定的?自己能拿多少?今天,小編梳理了一份工資條完全指南,這10個問題你得搞清楚!工資條沒有固定格式,不同單位的工資條具體項...
1, 事業單位的基本工資分為:崗位工資和薪級工資,其中崗位工資是由職稱或職級決定的,而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。 2, 可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的,從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科,工齡就從...
1、任職年限 從本人工作當年起根據實際工作時間按年度累加計算至當前年限。 實際工作時間起點按以下原則確認: ①招工、招干參加工作的,以招工、招干登記表批準的參加工作時間為準。 ②大中專院校畢業分配參加工作的,以分配報到或參加...
1, 事業單位的基本工資分為:崗位工資和薪級工資,其中崗位工資是由職稱或職級決定的,而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。 2, 可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的,從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科,工齡就從...
一、公司解散,年終績效賠付嗎公司解散解除勞動合同對員工進行經濟補償,經濟補償依據勞動者解除勞動合同前十二個月平均工資進行計算,而工資包括獎金、津貼和補貼等,所以年終獎、績效獎包括在內。二、相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條?...
績效工資計算有以四種方案,如下所示: 1、僅對員工個人既定績效工資額度進行考核和分配: 員工月度實得績效工資=員工既定績效工資額度×員工考核系數 2、在方案一的基礎上考慮與公司總的經營效益掛鉤: 員工月度實得績效工資=員工既定績效工資額度×...
一、年假計算的方法是什么對于帶薪年休假的天數,一般情況按照累計工齡即可推知,但由于年休假按公歷年度計算,因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計算往往比較復雜。新入職的職工,連續工作滿1年后,往往跨越年度,在計算其首次應享受帶薪年休假時應當進行...
1, 事業單位的基本工資分為:崗位工資和薪級工資,其中崗位工資是由職稱或職級決定的,而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。 2, 可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的,從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科,工齡就從...
王大明于2017年3月10日入職深圳某科技管理公司,合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日,試用期2個月。公司向王大明發送的《任職邀請函》載明:聘用職位:資深房屋設計師4+;薪酬結構:主要由固定工資+績效獎金+工作補助組成;...