股份有限公司發起人協議書 　　第一章 總則 　　第一條 遵照《中華人民共和國公司法》和其他有關法律、法規，根據平等互利的原則，經各發起人友好協商，決定設立“ΧΧ股份有限公司”，特簽訂本協議書。 　　第二條 本公司采取募集設立方式，各股東以其所認購股份為限 公司承擔有限責任。公司具有獨立法人資格。 　　第三條 公司為永久性股份有限公司。 　　第二章 發起人 　　第四條 公司發起人分別為： 　　第三章 宗旨、經營范圍 　　第五條 公司的宗旨是 　　第六條 公司的經營范圍是 　　第四章 股權結構 　　第七條 公司采取募集設立方式，募集的對象為法人、社會公眾。 　　第八條 公司發起人認購的股份占股份總額的 %，其余股份向社會公開募集。 　　第九條 公司股東以登記注冊時的認股人為準。 　　第十條 公司全部資本為人民幣 萬元。 　　第十一條 公司的全部資本分為等額股份。公司股份以股票形式出現，股票是公司簽發的有價證券。 　　第十二條 公司股票采用記名方式，股東所持有的股票即為其所認購 股份的書面憑證。 　　第五章 籌備委員會 　　第十三條 根據發起人提議，成立公司籌備委員會，籌備委員會由各發起人推舉的人員組成，負責公司籌建期間的一切活動。 　　第十四條 籌備委員會的職責 　　1、 負責組織起草并聯系各發起人簽署有關經濟文件。 　　2、 就公司設立等一應事宜負責向政府部門申報，請求批準。 　　3、 負責開展募股工作，并保證股金之安全性。 　　4、 全部股金認繳完畢后30天內組織召開和主持公司創立會及第一屆股東大會。 　　5、 負責聯系股東，聽取股東關于董事會和經營管理機構人員構成及人選意見，并負責向公司第一屆股東大會提議，以公正合理地選出公司有關機構人員。 　　第十五條 籌備委員會下設辦公室，實行日常工作制。 　　第十六條 籌備委員會成員不計薪酬，待公司設立成功后酌情核發若干補貼。所發生的合理開支由公司創立大會通過后由公司實報實銷。發起人的報酬由各發起人協商，報公司創立大會及第一屆股東大會通過。 　　第十七條 籌備委員會自合同書簽定之日起正式成立。待公司創立大會及第一屆股東大會召開，選舉產生董事后，籌備委員會即自行解散。 　　第六章 附則 　　第十八條 各股東應將認購的股款匯入公司籌備委員會指定的銀行帳戶。繳款時間以匯出日期為準。 　　第十九條 本協議書一式 份，于 年 月 日在 市簽訂，并自簽畢后生效。 　　代表人：(簽字) 股份合作制企業股權管理規則的說明 1、本規則不是國家法律文件，是自律性規章。本規則的依據是國家和 市政府關于股份合作制有關規定，也借鑒了兄弟省市股份合作制相關規定。本規則總結吸收了天津及兄弟省市10余年股份合作制改革改制的經驗教訓，本著進一步規范和完善的原則，對股份合作制企業股權管理的基本原則、方法、內容提出自律性規則，目的是供企業制定股權管理規章時參考。企業制定股權管理規則（辦法）依據有三，一是國家法規政策，二是企業章程，三是實踐和發展需要。 2、股份合作制企業一般規模較小，是以本企業勞動群眾勞動聯合和資本聯合為主。適應市場經濟體制要求，它需要克服封閉性，擴大開放性。本規則所列職工持股會不同于有限責任公司的持股會，它是由職工（代表）大會設立的職工集體股的管理者，可以說是內部管理組織，不需要注冊登記。因為集體股的出資人代表是職工（代表）大會選舉產生的股權代表。股權代表可以是一個人，也可以是幾個人。 規模較大的股份合作制企業，集體資產具有一定規模，企業建立集體資產管理委員會或集體基金，作為集體共有資產的出資人和管理者，這是和股份制接軌的必要作法，但須注冊登記，目前，渠道尚不暢通。 3、本規則所列“股權設置”、“股權結構”、“股權管理”規則是提供企業制定改制方案和招股方案時參考的，企業制定股權管理規則時，有什么問題列什么規則，不必照抄照轉。 4、本規則所列“職工參股”、“職工集體股量化分紅權”和“職工量化股權”的規則，是供企業制定股權管理規則（辦法）時參考的，也不必照抄照轉，也應有什么問題，列什么規則。比如，沒有量化問題，就不能在規則中列入量化內容。 關于集體股量化分紅權，天津市有四個文件依據，一是《天津市城鎮企業股份合作制試行辦法》（津政發〔1995〕37號文件）；二是《關于城市集體企業深化改革加快發展若干問題的意見》（津政發〔1997〕7號文件）；三是《關于放開搞活國有小企業的實施意見的再補充意見》（津計政研〔1998〕121號文件）；四是《關于城市集體企業實行股份合作制改革若干政策問題的實施〈細則〉》（津政集〔1998〕15號文件）。這些文件均允許集體企業在股份合作制改制時，在集體股內向職工量化分紅權，比例是60%。 關于職工量化股權。按國務院頒發的《城鎮集體企業條例》和 市政府頒發的《實施集體條例〈細則〉》規定，集體資產的處置權歸集體資產的所有者，落實到企業就是職工（代表）大會。政府在還權于民過程中，必須按條例和細則，使集體資產的所有者有權決定集體資產的占有、使用、收益和處置，其中包括為了明晰不清晰的集體共有產權，變共同共有為按份共有。這是黨的十六屆三中全會提出的改革方向。向職工量化股權，量化的主體是勞動積累，不存在法律和政策障礙。在計劃體制下，把政府當作集體資產的支配主體，提出不允許量化，那是歷史的產物。集體企業的本質是合作經濟，合作經濟的一個基本原則是勞動積累惠顧返還給勞動者，作為勞動者的產權。目前允許向職工量化股權的依據有二個。一是國家稅務總局國稅發（2000）60號文件，一個是 政集（1998）15號文件。總的精神是可以向職工量化所有權，但量化的方案應經職工（代表）大會作出決議后執行。改革是對舊體制舊觀念舊規章的創新，改革創新需要探索，并在實踐中走向成熟。 5、本規則有關“股權轉讓”，“股權流轉”的內容較多。改革初期人們希望股權固化與穩定。實踐證明，平均持股有弊端，股權不流動有缺陷，讓不愿意承擔企業風險責任的員工持股效果并不好，股份合作制企業的股權保持差異性，更有利于體現公平合理的原則。股份合作制企業持股的主體是員工，不是少數人持股，多數人做雇傭勞動。股份合作制企業建立股權流轉機制，股權應向經營者、經營者群體和骨干員工流動。職工集體股在優化股權結構中應發揮集散調節功能，職工集體股所占比例不宜過大，如果集體資產規模大，不需要都折成集體股，可留一部分作為專項基金，歸企業使用，按期收取資金占用費。所收資金占用費的使用方案，由職工（代表）大會決定后施行。20-30%為最佳選擇。 6、關于股權收益。集體股的股權收益，應由職工持股會提出方案經職工（代表）大會決議后執行。可用于職工分紅，可用于擴大職工股權，可用于改善離退休職工的社會保障和福利待遇。 7、關于股權證。許多單位簽發的股權證很不規范，一些單位的股權證如同收據，不能變更，不利于流轉，由于規則不健全也帶來一些后遺癥。本規則對股權證加以規范，正是為了強化企業股權管理，促進股權流動。 8、股份合作制隨著股權設置、股權結構、股權轉讓的量的變化，也會發生質的變化。股份權合作制與股份制有一定界限，兩種制度應是可以兼容的，兩種制度界限應是可以逾越的。產權制度改革服從于企業發展需要。企業實行什么樣的產權制度，不是一成不變的，企業產權制度的變更與創新，是以發展和解放生產力為前提為標準的。

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給干股股份協議書范本一甲方：乙方：鑒于乙方以往對甲方開辦的店的貢獻及激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經甲、乙雙方友好協商，本著互惠互利的原則，雙方同意甲方以虛擬股(干股)的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：一、名詞定義(除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下)1、虛擬股(干股)：指店(個體經營者)名義上的分紅比例，虛擬股擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與店(個體經營者)年終凈利潤的分配權，而無所......

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