
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):您好 我叫**,于*年*月*日進(jìn)入公司,根據(jù)公司的需要,目前擔(dān)任售票員一職,負(fù)責(zé)**********工作。本人工作認(rèn)真、細(xì)心且具有較強的責(zé)任心和進(jìn)取心,勤勉不懈,極富工作熱情;性格開朗,樂于與他人溝通,具有良好和熟練的溝通技巧,有很強的團隊協(xié)作能力;責(zé)任感強,確實完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作。當(dāng)然,初入職場,難免出現(xiàn)一些小差小錯需領(lǐng)導(dǎo)指正;但前事之鑒,后事之師,這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟,在處理各種問題時考慮得更全面,杜絕類似失誤的發(fā)生。在此,我要特地感謝部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的入職指引和幫助,感......
工作調(diào)動申請書格式字體 工作調(diào)動申請書格式字體設(shè)計要求報紙、期刊形式為正文頁底報版四邊。我公司報紙、期刊單行為四邊,同時公司書籍形式為單行四邊報版四邊。報紙、期刊、書籍頁尾的要求全稱為《xxx社《xx》月《xx》號》分社同意報刊或期刊調(diào)動工作人員職位、調(diào)入、調(diào)出某家分社。審批稿要求格式報紙分社中心報刊編輯部及報刊編輯人員打印本報刊工作量報告一份,標(biāo)題、名稱、部門、電話地址、電子郵箱等,所需紙質(zhì)報刊地址、日期、報刊名稱、編號等報刊編輯崗位名稱報刊編輯部職員、報刊工作人員報刊章次號印刷、裝......
崗位調(diào)動申請書范文大全及格式如下: 一、崗位調(diào)動申請書格式: 崗位調(diào)動申請書主要應(yīng)包括以下四方面內(nèi)容: 1、標(biāo)題,崗位調(diào)動申請書 2、申請書接收部門稱謂,通常為人事部門或單位領(lǐng)導(dǎo) 3、申請書正文 正文內(nèi)容可包括以下5部分: (1)簡單談下自己之前在現(xiàn)崗位的工作情況、工作熱情和對本單位的熱愛。 (2)說明你覺得現(xiàn)在這個崗位不適合你的理由,注意要有說服性。或者是你在這個崗位面臨的難處。 (3)談?wù)勛约合胝{(diào)到那個崗位,并說明原因。 (4)再次表達(dá)自己努力工作的態(tài)度和決心,并對領(lǐng)導(dǎo)之......
動申請書范文個人崗位內(nèi)部調(diào)動申請書簡短.jpg)
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員工調(diào)崗管理規(guī)定 1.目的 為規(guī)范**所屬各車間對本單位生產(chǎn)員工內(nèi)部調(diào)動崗位的原則、條件、程序、要求,保障**生產(chǎn)經(jīng)營工作的正常運作,特制定本管理辦法。 2.適用范圍 本辦法適用于****所屬各車間。 3.術(shù)語和定義 內(nèi)部調(diào)崗:是指車間或...
有些公司為了培養(yǎng)內(nèi)部員工,建立晉升梯隊。會對員工進(jìn)行全方位培訓(xùn),其中最常用也最有效的方式就是調(diào)崗。員工在公司內(nèi)部接觸了不同的崗位,可以積累更多實踐經(jīng)驗也提升了工作能力。但調(diào)崗對于公司和員工來說也有風(fēng)險性,員工即使在原崗位工作表現(xiàn)突出、業(yè)績優(yōu)...
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致XX員工: 因公司發(fā)展需要,經(jīng)公司研究決定,現(xiàn)調(diào)你從XX店,調(diào)崗從XX開始執(zhí)行,調(diào)崗后工資及薪資待遇不變。 特此通知! 單位: 通知時間: 那么,用人單位在什么情況下可以單方面調(diào)崗調(diào)薪 根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)...
合同期內(nèi)崗位調(diào)動員工不同意怎么辦《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定,公司可以調(diào)崗調(diào)薪的情形有:1、用人單位與勞動者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。2、員工患病或者非因公受傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的,用人單位可以另行安排工作。3、勞動者不能勝任工作,用人...
尊敬的部門領(lǐng)導(dǎo):您好!首先感謝您對我的關(guān)心和照顧,同時感謝領(lǐng)導(dǎo)在百忙中審閱我的申請報告!我是本公司xxx的一名員工,在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下我非常熱愛本職工作,在這將近半年的時間里我掌握了...,擁有良好的體質(zhì)跟心里素質(zhì),培養(yǎng)了良好的人際關(guān)系。但是我...
序號:1 尊敬的全體員工: 大家好!今天,我們公司要根據(jù)公司的規(guī)定和程序,對一名員工進(jìn)行開除。這名員工因為不服從崗位調(diào)配,給公司帶來了嚴(yán)重的后果。下面,我將向大家詳細(xì)介紹這名員工的違規(guī)情況以及公司開除他的決定。 首先,我們來看一下這名...
展招于2010年5月4日入職到人人樂公司工作,雙方簽訂了書面合同。 2013年4月18日,公司(甲方)與展招(乙方)續(xù)簽勞動合同,約定:合同期限自2013年5月5日至2016年5月5月止;還約定根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事管理崗位(...