我們都知道，在工作之前與用人單位簽訂合同這是必須要做的事。不過(guò)，至于簽訂的合同到底是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同這就不好說(shuō)了。對(duì)于這兩者了解不多的人很容易把其弄混淆，但實(shí)際上這兩者的區(qū)別還是很明顯的。今天小編就來(lái)給大家介紹一下勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別是什么。

1、主體資格不同。首先我們要注意，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人，它只能一方是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位，而另一方則是勞動(dòng)者個(gè)人。就這點(diǎn)來(lái)說(shuō)，勞務(wù)合同的主體則沒(méi)有這些限制，基本都可。
2、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方主體間存在的關(guān)系比較復(fù)雜多樣，包括財(cái)產(chǎn)關(guān)系、人身關(guān)系、隸屬關(guān)系等等。而勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在其他的關(guān)系。
3、主體的待遇不同。勞動(dòng)合同中除了勞動(dòng)者獲得的工資數(shù)額為雙方規(guī)定之外，其他的待遇福利更多的需要遵守相關(guān)法律的規(guī)定，例如保險(xiǎn)、公積金等這些享受的待遇是沒(méi)辦法在勞動(dòng)合同里進(jìn)行約定更改的。而勞務(wù)合同里，勞務(wù)者所獲得的待遇更多的是由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商，而不是參考法律強(qiáng)制性規(guī)定。
4、自由度不同。勞動(dòng)合同的主要條款及內(nèi)容由《勞動(dòng)合同法》等法律明確規(guī)定，許多條款無(wú)法更改，很多事情也就失去了協(xié)商的可能性。但勞務(wù)合同則不一樣，只要雙方當(dāng)事人在不違背強(qiáng)行法規(guī)定的情況下，那么可以對(duì)合同進(jìn)行自行協(xié)商，自由度相對(duì)較高。
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