這方面勞動和社保網里都有,簡單點說,勞務合同是企業和農民工簽的用工合同,沒有養老保險,醫保是農民工醫保,每月不用扣你錢. 被辭退拿不拿錢要看合同怎么寫,在這方面勞務合同和勞動合同是一樣的,一般企業正常辭退員工要提前一個月通知,這是勞動法規定的,不然就得給你多發一個月的工資才能讓你立即走人.

勞動合同和勞務合同有什么區別(勞動合同和勞務合同有什么區別大學生畢業)

這方面勞動和社保網里都有,簡單點說,勞務合同是企業和農民工簽的用工合同,沒有養老保險,醫保是農民工醫保,每月不用扣你錢. 被辭退拿不拿錢要看合同怎么寫,在這方面勞務合同和勞動合同是一樣的,一般企業正常辭退員工要提前一個月通知,這是勞動法規定的,不然就得給你多發一個月的工資才能讓你立即走人....

合同和協議有什么區別(合同與協議有區別嗎?如果有區別在哪里?)

1、合同就是協議。合同是平等主體之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。從這一概念中可以看出，合同就是協議。 2、根據邏輯學的原理，協議是合同的一種概念，即所有的合同都是協議，但并非所有的協議都是合同，所以說合同是具有特定內容的協議。 擴展資料 ? 1、合同是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關系的協議。依法成立的合同 ?，受法律保護。廣義合同指所有法律部門中確定權利、義務關系的協議。狹義合同指一切民事合同。還有最狹義合同僅指民事合同中的債權合同?！吨腥A人民共和國民法通則》第85條：合......

勞務工簽合同和沒簽有什么區別(勞務工簽合同和沒簽有什么區別)

對勞動者來講，不簽訂書面勞動合同勞動權益得不到法律保障。知對用人單位來講，不與勞動者簽訂書面勞動合同將受到懲罰。按照《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的規定。用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同的，則用人單位應承擔相應的法律后果。1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年道未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍回的工資。按照該規定，勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。3、......

合同制和入編有什么區別呢(合同制和入編有什么區別呢)

按照《勞動合同法》的規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織中的勞動者，與用人單位均是建立的勞動關系，這些單位的勞動者均是合同制職工，沒有合同工與正式工的區分。合同工是相對于，國家機關、事業單位、社會團體中的正式編制職工而言的。區別主要是3個方面：1.待遇不同：合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之后，會更低;正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，退休后的待遇也不錯。2.工作權限不同：合同工在日常執法行動中，只能是協助執法，而正式工......