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法律關系的要素(法律關系的要素有幾個?分別是哪些內容?)

2023-06-06 20:41發布

法律關系的要素

構成要素有三項:(1)法律關系主體;(2)法律關系內容;(3)法律關系客體。 法律關系主體是法律關系的參加者,是指參加法律關系,依法享有權利和承擔義務的當事人。即在法律關系中,一定權利的享有者和一定義務的承擔者。 在每一具體的法律關系中,主體的多少各不相同,在大體上都屬于相對應的雙方:一方是權利的享有者,成為權利人;另一方是義務的承擔者,成為義務人。 法律關系內容包括權利和義務的概念。 權利義務是一對表征關系和狀態的范疇,是法學范疇體系中的最基本的范疇。從本質上看,權利是指法律保護的某種利益;從行為方式的角度看,它表現為要求權利相對人可以怎樣行為,必須怎樣行為或不得怎樣行為。 義務人指人們必須履行的某種責任,它表現為必須怎樣行為和不得怎樣行為兩種方式。在法律調整狀態下,權利是受法律保障的利益,其行為方式表現為意志和行為的自由。 義務則是對法律所要求的意志和行為的限制,以及利益的付出。權利和義務是法律調整的特有機制,是法律行為區別于道德行為最明顯的標志,也是法律和法律關系內容的核心。 籠統的講,法律關系客體是指法律關系主體之間的權利和義務所指向的對象。它是構成法律關系的要素之一。 法律關系客體是一定利益的法律形式。任何外在的客體,一旦它承載某種利益價值,就可能成為法律關系客體。法律關系建立的目的,總是為了保護某種利益、獲取某種利益,或分配、轉移某種利益(有關的內容,參見本章第二節“法的價值”)。 所以,實質上,客體所承載的利益本身才是法律權利和法律義務聯系的中介。這些利益,從表現形態上可以分為物質利益和精神利益、有形利益和無形利益、直接利益和間接利益(潛在利益);從享有主體的角度,利益可分為國家利益、社會利益和個人利益,等等。 民事法律關系的分類 1、按照是否直接具有財產利益的內容 民事法律關系可分為財產法律關系和人身法律關系。 財產法律關系是指直接與財產有關的具有財產內容的民事法律關系。 人身關系是指與主體不可分離的,不直接具有財產內容的民事法律關系。 2、根據義務主體的范圍 民事法律關系可分為絕對法律關系和相對法律關系。 絕對法律關系是指義務主體不特定,權利人以外的一切人均為義務人的民事法律關系。 相對法律關系是指義務主體為特定人的民事法律關系。 3、根據內容的復雜程度 民事法律關系可分為單一民事法律關系和復合民事法律關系。 單一民事法律關系是指只有一組對應的權利義務的民事法律關系。 復合民事法律關系是指兩組以上對應的權利義務的民事法律關系。 4、根據形成和實現的特點 民事法律關系可分為權利性民事法律關系和保護性民事法律關系 權利性民事法律關系,是指民事主體依其合法行為而形成的,能夠正常實現的民事法律關系。 保護性民事法律關系,是指因不法行為而發生的民事法律關系。 參考資料百科-法律關系 參考資料百科-民事法律關系

行政法律關系包括哪些要素(行政法律關系的基本要素是什么)

行政法律關系通常是指由行政法調整的,在行政主體行使職權時與相對方形成的一種行政法上的權利與義務關系。這就是狹義的行政法律關系。 行政法律關系的特征主要有:一是行政法律關系當事人一方必須是行政主體;二是行政法律關系具有非對等性,即行政法律關系當事人雙方的權利義務不對等;三是行政法律關系的內容一般是法定的,即行政法律關系當事人之間通常不能相互約定權利義務,不能自由選擇權利和義務,必須依據法律享有權利,承擔義務;四是行政主體實體上的權力與義務往往是重合的;五是行政法律關系爭議通過行政程序或準司法程序......

拍賣法律關系的構成要素有哪些

拍賣法律關系的構成要素即法律關系的主體、客體和內容,分別稱為主體要素、客體要素和內容因素。 (一)主體要素。拍賣法律關系的主體極其廣泛,包括自然人、法人、其他組織和國家。 作為拍賣法律關系的主體必須具有行為能力,或稱參與拍賣的行為能力。主體的類型不同,法律對其行為能力的要求也不同。如自然人和法人,法律對其行為能力的要求就不同,主體在拍賣關系中扮演的角色不同,法律對其行為能力的要求也有異,如委托人、拍賣人、競買人各自有其資格標準。拍賣行為能力也可以用一定的權能來衡量,如是否擁有處分權、經營權、管......

勞動法律關系怎么做(勞動法律關系的產生)

勞動法律關系的構成要素有三,分別為主體要素、內容要素和客體要素。 一、主體要素 勞動法律關系的主體,包括兩個方面,一方是勞動者,且勞動者必須是自然人,包括具有勞動能力的中國公民、外國人和無國籍人;而另一方則是用人單位,包括企業、事業、機關、團體、民辦非企業單位等單位及個體經營組織。 二、內容要素 內容是勞動法律關系的核心和實質,即勞動法律關系主體雙方依法享有的權利和承擔的義務。 根據勞動法的規定: 1)勞動者享有平等就業和選擇職業的權利; 2)取得勞動報酬的權利; 3)休息休假的權利; 4)獲得......

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