
沒有簽合同,單位應(yīng)該向你們支付每個(gè)月2倍的薪水,這是勞動(dòng)合同法規(guī)定的。 再就是雖然沒有簽合同,但是你可以找到相關(guān)的證據(jù),比如說(shuō)工資卡,上下班打卡記錄,考勤記錄等,來(lái)證明你和這個(gè)公司存在勞務(wù)關(guān)系,然后拿著這個(gè)證據(jù)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁...
你按照下面的合同模板去草擬一個(gè)吧,具體條件可以根據(jù)你方與甲方談定的條件進(jìn)行更改。 勞務(wù)派遣合同 用人單位: (以下簡(jiǎn)稱甲方) 派遣單位: (以下簡(jiǎn)稱乙方) 為了促進(jìn)就業(yè),滿足甲方的用人需求,甲乙雙方經(jīng)過(guò)友好、平等協(xié)商,建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系。甲方將本企業(yè)所需勞動(dòng)力交由乙方統(tǒng)一派遣。雙方經(jīng)協(xié)商一致,就勞務(wù)派遣事宜簽訂以下協(xié)議: ......
展開全部 勞務(wù)合同糾紛是農(nóng)民工同包工頭之間一般就務(wù)工期間雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行了約定,由此在雙方之間就形成了一種合同關(guān)系。后因糾紛到人民法院訴訟的情況越來(lái)越多,其特點(diǎn)也在不斷變化,給司法實(shí)踐帶來(lái)了許多新的問題。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。 若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)您......
費(fèi)合同勞務(wù)費(fèi)合同標(biāo)準(zhǔn)版.jpg)
展開全部 勞務(wù)合同糾紛是農(nóng)民工同包工頭之間一般就務(wù)工期間雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行了約定,由此在雙方之間就形成了一種合同關(guān)系。后因糾紛到人民法院訴訟的情況越來(lái)越多,其特點(diǎn)也在不斷變化,給司法實(shí)踐帶來(lái)了許多新的問題。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條...
展開全部 勞務(wù)合同糾紛是農(nóng)民工同包工頭之間一般就務(wù)工期間雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行了約定,由此在雙方之間就形成了一種合同關(guān)系。后因糾紛到人民法院訴訟的情況越來(lái)越多,其特點(diǎn)也在不斷變化,給司法實(shí)踐帶來(lái)了許多新的問題。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條...
展開全部 勞務(wù)合同糾紛是農(nóng)民工同包工頭之間一般就務(wù)工期間雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行了約定,由此在雙方之間就形成了一種合同關(guān)系。后因糾紛到人民法院訴訟的情況越來(lái)越多,其特點(diǎn)也在不斷變化,給司法實(shí)踐帶來(lái)了許多新的問題。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條...
展開全部 勞務(wù)合同糾紛是農(nóng)民工同包工頭之間一般就務(wù)工期間雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行了約定,由此在雙方之間就形成了一種合同關(guān)系。后因糾紛到人民法院訴訟的情況越來(lái)越多,其特點(diǎn)也在不斷變化,給司法實(shí)踐帶來(lái)了許多新的問題。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條...
正文:勞務(wù)派遣協(xié)議勞務(wù)派遣協(xié)議 勞務(wù)輸入單位(甲方):_________________電話:_________________________________地址:_________________________________勞務(wù)派遣...
展開全部 勞務(wù)合同糾紛是農(nóng)民工同包工頭之間一般就務(wù)工期間雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行了約定,由此在雙方之間就形成了一種合同關(guān)系。 后因糾紛到人民法院訴訟的情況越來(lái)越多,其特點(diǎn)也在不斷變化,給司法實(shí)踐帶來(lái)了許多新的問題?! ?《工資支付暫行規(guī)定》...
展開全部 勞務(wù)合同糾紛是農(nóng)民工同包工頭之間一般就務(wù)工期間雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行了約定,由此在雙方之間就形成了一種合同關(guān)系。后因糾紛到人民法院訴訟的情況越來(lái)越多,其特點(diǎn)也在不斷變化,給司法實(shí)踐帶來(lái)了許多新的問題。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條...
展開全部 勞務(wù)合同糾紛是農(nóng)民工同包工頭之間一般就務(wù)工期間雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行了約定,由此在雙方之間就形成了一種合同關(guān)系。后因糾紛到人民法院訴訟的情況越來(lái)越多,其特點(diǎn)也在不斷變化,給司法實(shí)踐帶來(lái)了許多新的問題。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條...
展開全部 勞務(wù)合同糾紛是農(nóng)民工同包工頭之間一般就務(wù)工期間雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行了約定,由此在雙方之間就形成了一種合同關(guān)系。后因糾紛到人民法院訴訟的情況越來(lái)越多,其特點(diǎn)也在不斷變化,給司法實(shí)踐帶來(lái)了許多新的問題。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條...
展開全部 勞務(wù)合同糾紛是農(nóng)民工同包工頭之間一般就務(wù)工期間雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行了約定,由此在雙方之間就形成了一種合同關(guān)系。后因糾紛到人民法院訴訟的情況越來(lái)越多,其特點(diǎn)也在不斷變化,給司法實(shí)踐帶來(lái)了許多新的問題。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條...