
用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外,其它情況根據解除的原因不同,賠償的方式是不一樣的。1、如果雙方協商一致解除合同,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應發工資計算。2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退,需要按上面標準支付雙倍的賠償金。...
依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六......
個人建議: 1.您已經和公司簽了合同,不存在確認勞動關系。 2.根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條 企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。 所以如果您在單位工作時間不足5年,應該享受的醫療期為3個月。 第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算——此條解釋為,如果您在3月起病休,享受3個月的醫療期,則在9月......

1、公司沒有合法理由辭退你屬于違法解除勞動關系,可以依據《勞動合同法》第八十七條的規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動關系的,不但要全額支付工資,還應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償金的計算按《...
1、未簽合同根據《勞動合同法》第八十二條規定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付,職工可申請勞動仲裁。 2、若簽了合同,根據《...
中國移動是國企!領導能不能開除員工那要看你在什么樣的位子!如果是一般員工簽了合同!拿公司要賠償3倍工資作為補貼!如果是在企業待了幾年的根據當地的政策有工齡補貼!比如吳江地區在企業服務5年每年補貼2000就是10000元!所以的補貼都是因無故...
我在一家公司做了5個月,沒簽合同被辭退可以怎么要求賠償和發放工資,如果和企業協商不成,只能走勞動仲裁或訴訟了,祝好運。我在一家公司做了5個月,沒簽合同被辭退可以怎么要求賠償和發放工資,如果和企業協商不成,只能走勞動仲裁或訴訟了,祝好運。我在...
1,如果單位的規章制度中有規定在單位打架等情形屬于嚴重違反單位規章制度,那么單位辭退你,就沒有經濟補償金了。 2,如果單位沒有相關制度規定,單位因此辭退你,就需要支付你經濟補償金。 勞動合同法規定用人單位可以辭退情形: 第三十九條?勞動者有...
到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費,不用律師),沒簽合同,你和用人單位有勞動關系的證據又少的情況下。當單位口頭提出解除勞動關系時,要立即要求其出具書面解除勞動關系的通知書(蓋有公章),否則拒絕辦理離職手續。按時上班。 1、無故辭退可以要...
到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費,不用律師),沒簽合同,你和用人單位有勞動關系的證據又少的情況下。當單位口頭提出解除勞動關系時,要立即要求其出具書面解除勞動關系的通知書(蓋有公章),否則拒絕辦理離職手續。按時上班。 1、無故辭退可以要...
欠信用卡被公司辭退公司有賠償嗎? 隨著消費觀念的改變和金融環境的變革,越來越多的年輕人選擇信用卡消費。然而,由于信用卡消費涉及到個人信用和財務安全,一旦欠下信用卡債務,很多人會感到力不從心。而當公司因為欠信用卡債務而將其辭退時,是否會有賠...
一、懷孕員工被辭退怎么賠償? 《婦女權益保障法》第27條規定:任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是,女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。 ...
勞動者和用人單位建立勞動關系,勞動者打架被用人單位開除的,用人單位不需要支付經濟補償金,用人單位應當依法支付勞動者的合法工資,勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院...