一、申請：由用人單位、受傷害職工或者其直系親屬向醫保科提出工傷認定申請來訪、詢問，醫保科以書面告知申請須知，并提供《工傷認定申請表》。 二、審核：審核申請人提供的材料是否完整、是否符合受理條件。（不完整的當場或者15個工作日內以書面形式一次性告知。） 三、受理：提供的材料完整，屬于本局行政部門管轄范圍且在受理時效內的受理，并告知受理不受理。 四、調查核實：勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據需要對提供的證據進行調查核實。并于受理之日起60日內作出工傷認定的決定。 五、送達：在工傷認定決定作出之日起20個工作日內，將工傷認定決定送達工傷認定申請人（受傷害職工和用人單位）。 六：行政復議：當事人、用人單位對工傷認定決定不服的可以依法申請行政復議。 七、行政訴訟：當事人、用人單位對行政復議不服的可以依法提起行政訴訟。 注意事項： 一、工傷認定申請時效為1年。即：事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起一年內申請有效。 二、用人單位為本行政區域內的各類企業，即市區內市屬以上企業。 三、職工：必須是合法的勞動者。即男16周歲以上至60周歲以下，女16周歲以上55周歲以下的勞動者（不含離退休人員）。 四、提出工傷認定申請應當提交的材料： 1、工傷認定申請表；2、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）；4、其他相關證明材料。 五、工傷認定時限：即受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。 六、送達時限：即自工傷認定決定作出之日起20個工作日內送達申請人（單位）。

工傷怎么申請(上海市工傷怎么申請)

工傷申報流程：1、明確工傷認定的情形作為企業的工傷事故負責人，一定要明確員工發生的哪些事故傷害可以認定為工傷，哪些是不能認定為工傷的，做到心中有數，以便發生事故后第一時間作出判斷。若無法判斷可以咨詢當地的工傷管理部門。2、申報時間工傷保險待遇申報一定要及時申報，用人單位應當在員工發生工傷事故后24小時內報告當地醫保部門。因情況緊急到異地醫療機構急救的，用人單位應當在3日內上報，填寫工傷認定申請表。如遇節假日順延。3、提交工傷認定申報材料（1）《工傷事故報告書》（2）兩位事故現場目擊證明人身份證復......

社保有工傷險怎么申請工傷(工傷保險如何申請)

工傷的申請并不以是否有社保為條件的！　　只要你符合工傷保險條例規定的予以認定工傷的條件項目都可以向當地人力資源和社會保障行政部門提請工傷認定申請。　　但工傷認定有時間期限，首先由單位在職工發生工傷之日起三十日內申請，超過三十日但不超過一年的，由職工本人申請，單位不能申請，超過一年的，單位和職工本人都不能申請工傷認定，超過申請期限的無法認定工傷。　　工傷保險職工本人不繳費，由單位繳費。　　參加工傷保險的職工可以在認定工傷后，由工傷保險基金支付工傷待遇，未參加工傷保險的職工，依然可以按規定在認定為工......

工傷事故怎么申請(工傷申請事故經過)

工傷申報流程：1、明確工傷認定的情形作為企業的工傷事故負責人，一定要明確員工發生的哪些事故傷害可以認定為工傷，哪些是不能認定為工傷的，做到心中有數，以便發生事故后第一時間作出判斷。若無法判斷可以咨詢當地的工傷管理部門。2、申報時間工傷保險待遇申報一定要及時申報，用人單位應當在員工發生工傷事故后24小時內報告當地醫保部門。因情況緊急到異地醫療機構急救的，用人單位應當在3日內上報，填寫工傷認定申請表。如遇節假日順延。3、提交工傷認定申報材料（1）《工傷事故報告書》（2）兩位事故現場目擊證明人身份證復......

工傷法院強制執行無力償還怎么辦-工傷法院強制執行對方沒錢怎么辦

工傷法院強制執行無力償還怎么辦？ 工傷是一種特殊的人身損害，用人單位應該承擔起保障員工權益的責任。然而，在現實生活中，用人單位拖欠工傷員工的工資或社會保險待遇等現象時有發生。當工傷員工因工傷導致生活困難，無法通過其他途徑獲得經濟賠償時，工傷法院強制執行成為了他們最后的希望。那么，工傷法院強制執行無力償還怎么辦？ 首先，工傷員工應盡快向勞動仲裁部門申請工傷認定，以便在勞動仲裁部門調查取證時為自己提供有力支持。一旦工傷認定結果出來，工傷員工就可以向用人單位所在地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求用......