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先調解后仲裁可以嗎

2023-06-06 20:21發布

先調解后仲裁可以嗎

先調解后仲裁可以嗎

依據勞動爭議調解仲裁法的規定,出現勞動爭議后,勞動者可以提起申請勞動仲裁而不需要先進行調解。

相關法律知識

《中華人民共和國民事訴訟法》

第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

根據以上內容的相關回答可以得出,依據勞動爭議調解仲裁法的規定,出現勞動爭議后,勞動者可以提起申請勞動仲裁而不需要先進行調解,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,如果您還有其他法律問題的可以咨詢律聊網相關律師。


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