一般涉及計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的時(shí)候，往往就會根據(jù)勞動者在本企業(yè)的工作年限來計(jì)算，而在工齡越長其他條件一樣的情況下，勞動者能夠享受到的待遇自然也就是比較高的。 顧某2012年到A餐飲公司工作并簽訂勞動合同，至2019年8月A餐飲公司與B餐飲公司協(xié)商，將酒店經(jīng)營權(quán)轉(zhuǎn)讓給B餐飲公司，原A餐飲公司的工作人員隨之轉(zhuǎn)移至B餐飲公司，就A、B餐飲公司經(jīng)營權(quán)轉(zhuǎn)移事項(xiàng)勞動者知情且同意繼續(xù)留在本酒店工作，并簽訂確認(rèn)書。 受疫情影響，B餐飲公司不能如期發(fā)放工資，顧某要求解除勞動合同并索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，咨詢律師后才得知，在A公司與B公司經(jīng)營權(quán)轉(zhuǎn)移之時(shí)，勞動關(guān)系主體發(fā)生變化，現(xiàn)向B公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只能從2019年8月起計(jì)算在本企業(yè)的工齡。 法律解析： 1、工齡是否中斷？ 顧某雖自2012年到某酒店工作，至今未調(diào)動工作地點(diǎn)，但此前就業(yè)單位為A餐飲公司，A、B餐飲公司經(jīng)營權(quán)轉(zhuǎn)移后，顧某的就業(yè)單位轉(zhuǎn)為B餐飲公司，原勞動合同項(xiàng)下顧某的工齡不能計(jì)算在新勞動關(guān)系中。 2、B餐飲公司與顧某未重新簽訂勞動合同是否違法？ 該勞動關(guān)系存續(xù)期間，酒店經(jīng)營權(quán)的主體發(fā)生變化，顧某的用人單位為B餐飲公司，顧某也簽署了確認(rèn)書，認(rèn)可B餐飲公司承繼了A餐飲公司與顧某之間勞動合同的權(quán)利義務(wù)，自然成為該書面勞動合同的用人單位，B餐飲公司亦可以不再與顧某重新簽訂書面勞動合同。