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“公司也太不近人情了，我明明是在辦公室受傷的，公司怎么能推卸責任？”聽說公司不能為自己申報工傷，周某非常生氣。

周某是某公司職工。一個周末下班時，他將自己的手機落在了辦公室，直到回到家才發現。為了不影響與外界聯系，他又從家里趕到公司去拿手機，不料在走進辦公室時，因為心急沒有開燈，被辦公室里的雜物絆倒，重重地撞在了辦公室里的一個大鐵架上，導致腿部骨折。

在他治療休養期間，公司出于人性化考慮，派人力資源部張經理前去看望。周某借此提出，要公司為自己申報工傷。張經理卻代表公司拒絕了，稱他不是工傷。周某想不通，自己明明是在辦公室受傷，怎么就不是工傷了呢？他一氣之下，自己申報了工傷認定。

但最終，工傷認定的結果卻和公司的結論一樣，人社部門認定他的受傷不屬于工傷。工作人員告訴他，在辦公室遭受事故傷害是否能認定為工傷，要看是否符合《工傷保險條例》第14條第1項、第2項，即在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；或工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，可以認定為工傷。

也就是說，認定工傷有三個要素“工作時間”“工作地點”“因工作原因”，缺一不可。周某雖是在工作地點受傷，但他受傷時不是工作時間，而且他受傷的原因是回辦公司拿手機，是因私事受傷，而不是因工作原因受傷，更不是因從事與工作有關的預備性或者收尾性工作而受到事故傷害。

因此，周某不滿足認定工傷的條件。

來源：中國勞動保障報