勞務派遣單位的設立有什么要求
《勞動合同法》第五十七條規定:經營勞務派遣業務應當具備下列條件:
(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;
(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;
(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;
(四)法律、行政法規規定的其他條件。
《勞動合同法》的這一規定,是針對勞務派遣制度在現實中的混亂狀況作出的。在勞務派遣單位的建立問題上,由于沒有相應的法規規定或政策規定,完全由從事勞務派遣的一些公司或個人為所欲為。有些正規一點的,還主動到工商局去登記;有的則自己掛個牌子就開張;有的從事的實際上是職業介紹;有的則有點像倒賣人口。之所以這樣混亂,原因之一就是沒有建立勞務派遣單位的具體標準,沒有相應的門檻限制。該條規定把成立勞務派遣單位的注冊資金規定為不得少于200萬元,將有利于遏制隨便一個人、特別是黑心小老板開一個所謂勞務公司就賺取黑心錢的可能,限制那些小本經營的私人公司一旦發生爭議后,根本不能向受侵害的勞動者支付任何費用的現狀,杜絕那些想通過無本經營就從被派遣勞動者身上賺錢的投機者,從而使這一用工形式逐步得到規范。
有問題需要溝通解決,要是對于其中內容有不太清楚也希望進一步了解,建議您及時尋求律聊網在線律師的的幫助。
勞務派遣公司注冊條件可以總結為如下幾點:1、股東符合法定人數。2、股東出資達到法定資本最低限額。勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立,注冊資本不得少于貳佰萬元。3、股東共同制定勞務派遣公司章程。4、有公司名稱,建立符合有限責任公司要求的...
一、勞務公司注冊條件 1、公司是企業法人,并且有獨立的法人財產,享有法人的財產權。公司以其全部的財產對公司的債務承擔相應的責任。 2、設立公司,應該依法向公司登記機關申請設立的登記。 3、設立有限責任公司,應當具備下列條件:(一)股東符合法...
1.有沒有關于勞務派遣的法律規定 關于勞務派遣相關法律規定 1、勞務派遣的法律定義及優點 勞務派遣,又稱勞動派遣、人才派遣、人才租賃,名稱雖有所不同,但性質基本一樣,通常表現為勞動者雇傭與使用的分離。勞務在當前被廣泛使用,越來越多的用人...
勞務派遣公司注冊條件可以總結為如下幾點:1、股東符合法定人數。2、股東出資達到法定資本最低限額。勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立,注冊資本不得少于貳佰萬元。3、股東共同制定勞務派遣公司章程。4、有公司名稱,建立符合有限責任公司要求的...
2017年5月,甲公司將5名勞動者派遣到乙學校從事后勤工作,工資及保險費由學校交甲公司支付和繳納,同時,學校向甲公司支付每個人每月80元管理費。 甲公司與5名勞動者的勞動合同,及與學校之間的勞務派遣協議都...
1.法律適用不同:勞務外包適用合同法,崇尚當事人的意思自治,法無禁止即自由;勞務派遣則適用勞動合同法,勞動合同法屬于社會法范疇,帶有一定的公法性質。 2、管理權限不同:勞務外包中,從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理,發包人不得直接對其進行...
1.勞務派遣有哪些法律規定 勞務派遣法律規定: (一)勞務派遣單位與用工單位的協議與雙方的法律責任: 1、勞務派遣協議 《勞動合同法》第五十九條規定 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議...
勞務外包并非一個法律概念,核心內容是發包人將其部分業務或工作內容交由承包人完成,發包人按照約定向承包人支付外包費用,外包的業務或工作內容一般為發包人的非核心業務。實務中不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務外包范疇。常見的勞務外包形式包括生產...
勞務派遣工的年齡限制是怎樣的勞務派遣工年齡在18-59歲期間都屬于合法的,所以派遣工也只能在這個年齡段里。采取勞務派遣有兩大的好處,一是讓國有企業、機關事業單位突破用工編制的限制,二是為用人單位在勞動合同管理、社會保險辦理等方面提供專業服務...
我國內地的勞務派遣最早出現在20世紀80年代。勞務派遣這一用工形式的最大特點是勞動力雇傭與勞動力使用相分離。 被派遣勞動者不與實際用人單位簽訂勞動合同、發生勞動關系,而是與勞務派遣單位存在勞動關系,但被派...