
一、拆遷補償合同糾紛時效怎么認定
依據我國相關法律的規定,因拆遷補償合同產生糾紛的,向人民法院提起行政訴訟的,如果申請了復議的,收到復議決定書15日內起訴,直接起訴的,應該在6個月內向法院提起。
《中華人民共和國行政訴訟法》
第四十五條?公民、法人或者其他組織不服復議決定的,可以在收到復議決定書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。復議機關逾期不作決定的,申請人可以在復議期滿之日起十五日內向人民法院提起訴訟。法律另有規定的除外。
第四十六條?公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的,應當自知道或者應當知道作出行政行為之日起六個月內提出。法律另有規定的除外。
因不動產提起訴訟的案件自行政行為作出之日起超過二十年,其他案件自行政行為作出之日起超過五年提起訴訟的,人民法院不予受理。
二、簽訂房屋拆遷補償協議的注意事項有哪些
1、審查簽訂合同的主體是否合法我們簽訂拆遷協議的一定要是拆遷人,具有法人資格,否則合同的簽訂會因為主體不明確、主體沒有承擔法律責任的能力而面臨無法履行的風險。比如拆遷指揮部、拆遷辦公室之類的機構,是不具備法人的主體資格的,拆遷一結束就撤了,找都找不著,更不要說以后履行的問題了。
2、?合同的主要條款內容要明確很多被拆遷人都是第一次經歷拆遷,在合同細節應當怎么約定沒有經驗,經常簽訂的合同內容不明確,導致以后的履行的過程中存在麻煩。拆遷協議里比較重要必須明確的內容有:
(1)補償款的總金額及各項補償內容的具體明細,如果存在廠房出租的情況,這個各項補償內容的具體明細就尤為重要,這涉及到雙方以后分割拆遷補償款的份額確定。
(2)補償款的支付時間及支付方式。
(3)安置房、安置土地的面積及具體位置、土地性質因為地理位置決定了土地的區位價值,土地性質是住宅、工業還是商業也直接決定土地的價值,如果雙方在合同中沒有明確的約定,在實際履行中很容易產生糾紛。
(4)如果簽訂補充協議,補償協議上的內容必須合法,與主合同條款不沖突,如果對主合同有重大改動,須明確約定以補償協議約定為準。
一、主張拆遷補償利益有時效要求嗎依據我國相關法律的規定,主張拆遷補償利益是有時效要求的,被拆遷人對拆遷補償決定不服的,應該在拆遷補償決定作出6個月內提起訴訟?!吨腥A人民共和國行政訴訟法》第四十五條?公民、法人或者其他組織不服復議決定的,可以...
手段1:威脅要強拆1、如果幾次談判下來,拆遷戶還不讓步,不肯簽字,拆遷方就會威脅要強制拆遷。這時候,拆遷戶十有八九就慌了。拆遷方再做一點思想工作,說補償很合理了,讓趕緊簽字。這樣多次威脅之后,很多拆遷戶也就產生了妥協的心理,匆忙簽了字。其實...
由于歷史、風俗習慣等原因,不辦理房產證或超面積建房在我國是一種普遍的現象,一旦房屋遭遇拆遷,無證房屋在面臨拆遷時是否獲得補償,無證建筑是否就是違章建筑,無證建筑進行拆遷時是否可以獲得補償?無證房能否獲得補償是被拆遷人最關心的問題?!秶型恋?..
房屋拆遷補償訴訟時效是多久,從何算起房屋拆遷補償訴訟時效為3年。房屋拆遷補償訴訟時效從何算起有以下幾種情況:1.以移地安置方式發生的房屋拆遷安置糾紛案的訴訟時效期間一般以拆遷人給被拆除房屋的使用人發出的《選房通知書》或《看房通知書》上所確定...
根據《國有土地上房屋征收與補償條例》規定,簽訂拆遷補償協議后,被拆遷人不支付補償費的,不得拆遷房屋,支付補償費后方可進行拆遷工作。作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予補償后,被征收人應當在補償協議約定或者補償決定確定的搬遷期限內...
房屋被拆遷后,雙方需要簽訂一份拆遷協議,協議簽訂后,不論是征收方還是被征收人都需要按照協議里約定的事項完成各自的義務。但從實踐中來看,有個別拆遷方在被征收人依照協議中約定的事項完成搬遷、交出土地、房屋,上交房產證等證件后,拆遷方卻遲遲不履行...
一、征地補償糾紛是否適用時效規定依據我國相關法律的規定,征地補償產生糾紛時,如果通過訴訟解決的,是適用訴訟時效規定的,一般是適用行政訴訟時效規定?!吨腥A人民共和國行政訴訟法》第四十五條?公民、法人或者其他組織不服復議決定的,可以在收到復議決...
裁判要點1.起訴期限適用于與傳統行政訴訟審查對象一樣體現單方性、高權性特點的行政機關單方變更、解除協議等行為,訴訟時效制度則適用于公民、法人或者其他組織對行政機關不依法履行、未按照約定履行協議提起訴訟或者其他因行政協議提起訴訟的案件。一般而...
實踐過程中,常有被征收人咨詢律師說,自己與征收方簽訂了拆遷安置補償協議,約定一年之內將相關補償款支付到位,但是一年過去了,征收方一直沒有履行協議中的內容,一家人一直住在親戚家,雖然找了征收方好幾次,要求他們繼承履行,但他們都以各種借口試圖違...
合同無效如何處理民法 合同無效如何處理民法總則里對于沒有效力的合同進行了規定,要求自始無效。后遺癥之一是,在正常履行期間產生的費用和風險以及行政許可的要求都不用承擔。進一步釋義:某公司未來就業,該崗位就業人員為0(或者10)人時,...