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因為沒發工資逾期還款(拖欠工資導致逾期)

2023-06-06 18:02發布

因為沒發工資逾期還款

勞動者的合法工資,用人單位逾期不發屬于違反《勞動合同法》規定,如果構成拖欠工資,用人單位可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴,也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,維護合法權益。   《勞動合同法》   第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。   用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。   第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:   (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;   (二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;   (三)安排加班不支付加班費的;   (四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。   《工資支付暫行條例》   第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

拖欠工資信用卡逾期(欠信用卡逾期了)

這是不可以的,也是沒有法律依據的,因為拖欠工資與信用卡逾期是兩個不同的法律關系,建議你盡快到勞動監察部門投訴,保護自己的合法權益。拖欠工資多久算違法?職工的工資應該要按月以貨幣的形式支付給勞動者本人。勞動者的工資不可以無故扣減或者無故拖延。月薪制是指以月薪的形式發放工資,因此,用人單位應該要在自然月結束后的三十天內結清工資。如果工資超過三十天沒有結清,就屬于拖欠工資,是違法的行為。《中華人民共和國勞動法》第五十條:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人......

工資沒發可以找法院嗎

任何形式的拖欠工資都可以持相關證據到法院起訴,并沒有法律規定必須經過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理: 一:勞動者給正規公司打工:建議持相關證據(工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等)聯系屬地的勞動監察大隊反映,市勞動局電話12333,24小時熱線; 二:用人單位不是正規公司,沒有在工商局進行注冊,建議雙方協商解決,協商不成到所在人民法院提起訴訟,通過司法訴訟的渠道維權; 三:勞動者給個人打工:建議雙方協商解決,協商不成到所在人民法院提起訴訟; 四:勞動者給包工頭打......

沒發工資信用卡要逾期了怎么辦 工資卡是逾期銀行的怎么辦

有一個最低還款額,是當月還款額的10%。還款后剩下的會產生利息,但是不影響信用!最好不要違約!延遲發工資導致我沒有及時還信用卡造成的損失該誰負責?如果個人沒有按時還款,他應該為此承擔責任。但是,公司沒有在規定的時間內支付工資,是一種違約,是違法的。拖欠工資和信用卡逾期是兩回事。立案了,就不能當作一回事來受理。問:延遲發工資導致我沒有及時還信用卡造成的損失該誰負責?每月15號發工資,我的信用卡還款日期是18你可以要求公司補上逾期工資的每日利息,也就是銀行利率沒多少錢。信用卡逾期付款由你負責。其實最......

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