可以申請申請仲裁雙倍工資和解除勞動合同的補償。雙倍工資從入職第二個月開始到解雇你當天。用人單位解除與你的勞動關系(或者說辭退、開除你)分以下三種情況,你自己對照下屬于哪種情況,應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的,可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益:1、用人單位與你解除勞動關系,沒有任何理由,也沒有支付任何經濟補償的,你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形,可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形,應該支付你賠償金,即每工作一年支付你2個月的本人......
雙倍工資的時效的問題,全國主要分3種情況: 1、視為勞動報酬,勞動關系存在期間,無時效;最長支持11個月的; 2、視為懲罰性質,具有1年時效,從申請勞動仲裁開始向前數1年,從入職開始數1年,2個1年交叉部分支持;按月計算時效;最長支持11個月; 3、視為懲罰性質,具有1年時效,但是入職到簽訂勞動合同期間,視為1個整體,從應該支付雙倍工資的最后1天開始,1年內申請的話,都支持,超過1年不支持 但是,如果用人單位沒有以超過時效為由答辯的話,無論你什么時間入職的,未簽訂勞動合同的雙倍工資,都是應該得到......
交通事故導致的工傷可以同時要求交通賠償和工傷賠償,但不是簡單地獲得雙倍賠償。 因交通事故受傷,同時又屬于工傷的,受傷者可以分別主張交通事故賠償和工傷賠償: 1、在交通事故賠償中,傷者可以要求賠償醫療費、誤工費、護理費、營養費、交通費、住院伙食補助費等,如果構成傷殘的,還可以要求賠償殘疾賠償金、精神撫慰金等。 2、在工傷賠償方面,傷者可以要求賠償交通事故中傷者根據事故責任由自己承擔的醫療費,根據勞動能力鑒定委員會鑒定的傷殘等級賠償一次性醫療補助金、一次性傷殘補助金,如果解除勞動關系的,......
一、沒簽勞動合同的工傷賠償能同時主張雙倍工資和補償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》第46條和第38條的規定,當用人單位有下列情形時,勞動者可主動解除勞動合同(隨時可解除,但要通知用人單位)?,并有權獲得經濟補償: 1、未按照勞動合同約定...
案例: 前不久,張女士將剛剛在北京某文化傳播有限公司購買的9套銀元大系送交相關部門進行檢測,檢測結果顯示:送檢制品表面鍍銀,內部基體成分為銅和鋅。即張女士所購買的注明含銀量為99%的銀幣只是鍍銀制品。就此張女士認為,商家將鍍銀制品當做純銀制...
關于逾期交房的違約金比例,國家并沒有一個統一的標準。一般情況下,雙方有合同約定的,按照有約定按約定、沒約定按法定的原則,以合同上約定的比例執行;合同上沒有約定的,按照同期銀行貸款利率為準?! 〔贿^,盡管逾期交房的違約金沒有一個統一標準,但合...
根據勞動部的有關規定:對逾期合同,按以下規定辦理:第一,勞動合同制工人因工負傷,勞動合同期限屆滿,而醫療尚未終止的,勞動合同期限應于延長,直至醫療終止時,企業方可與合同制工人終止勞動合同:第二,勞動合同屆滿后,如果是因用人單位方面的原因未辦...
捷信是是正規平臺但是相比銀行而言,利率和隱含費用比較多你如果急著買手機,又沒那么多錢的話,可以用他們的服務,建議提前把費用情況了解清楚。為了保障自己的合法權益,消費者一定要仔細篩選可信任的消費金融公司來提供服務。負責任的消費金融公司會為消費...
還款合同違約能雙倍賠償嗎《民法典》于2021年1月1日生效,《合同法》生效日期為2020年12月31日止,屆時此條例被《民法典》所替換,相關的司法解釋也會失效。還款合同的實質是合同當事人之間對已經形成的金錢債務,就還款的金額、還款期限、違約...
勞動合同過期即勞動合同期滿后未簽訂勞動合同,勞動者仍在原用人單位繼續工作的。在此種情況下,因為用人單位對原勞動合同期滿和繼續用工的法律后果均有預期,因此不需要再給予一個月的寬限期。也就是說原勞動合同期滿后次日,用人單位應該馬上與勞動者簽訂書...
沒有法律效力。無效 最高人民法院關于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規定 第二十六條 借貸雙方約定的利率未超過年利率24%,出借人請求借款人按照約定的利率支付利息的,人民法院應予支持。 借貸雙方約定的利率超過年利率36%,超過部分的利息約...
若是我行貸款,如有消費,請您按時、足額在到期還款日之前還款。首先逾期會生成不良信用記錄,影響您的個人信用及以后的信用業務;其次,逾期還款會產生利息及違約金;最后,長期不歸還可能會觸犯刑法,我行會保留追訴的權利。欠了三百萬 暫時無力償還會判刑...
您好!1、按照勞動合同法,如果公司沒有與你簽訂勞動合同,則需向員工支付自入職第二個月至第十二個月的雙倍工資,因此,你的雙倍工資為:6000*11*2=13200元。2、按工作滿一年給一個月經濟補償金,則6000*3=18000元。合:150...