國家工作人員犯罪而被判處有期徒刑緩刑的，那么一律會被開除公職。如果是企業人員，那么將自動解除合同。

一、有期徒刑緩刑是否開除公職

1、根據《人事部關于國家行政機關工作人員被判處管制、拘役及被判處刑罰宣告緩刑后的工作和工資問題的通知》第一條"關于國家行政機關工作人員被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其工作安排和工資待遇如何處理的問題。國家行政機關工作人員(包括事業單位工作人員和專業技術人員)被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其職務自然撤銷，安排不敘職務的臨時工作。為了發揮專業技術人員的特長，除利用專業技術進行犯罪活動被判緩刑的外，可以根據實際情況和工作需要，安排其一定的技術工作。降低原工資待遇，按低于開除留用察看人員工資待遇發給臨時工資。緩刑期間悔改表現好的，緩刑考驗期滿后可以分配正式工作，重新確定職務和工資等級;表現不好的，予以開除"的規定,及第四條""關于國家行政機關工作人員被人民法院判處拘役，期滿釋放收回的，其工作安排和工資待遇問題。國家行政機關工作人員被人民法院判處拘役，拘役期滿釋放后，經上級主管機關批準收回的，分配適當工作，重新確定職務和工資等級，重新確定的職務和工資等級應低于拘役前的職級和工資待遇

2、公務員法施行后，公務員只要被追究刑事責任，則會被開除公職，同時根據黨的一些條例，也會開除黨籍。

3、事業單位一般參照公務員執行。

4、對于企業的緩刑人員，法律、行政法規有不同的規定。第一，緩刑人員是企業職工的，根據國務院《職工獎懲條例》及行政解釋、勞動人事部辦公廳《關于執行國務院〈國營企業實行勞動合同制暫行規定〉中幾個問題的復函》的有關規定，緩刑人員與單位的勞動合同自行解除，不發給生活補助費;一般可不予開除，給予留用察看一至兩年的處分，留用察看期間，停發工資，發給生活費。第二，緩刑人員是企業領導的，根據兩高兩部有關司法解釋規定，不能擔任國有或集體所有制企業、事業單位、中外合資合作經營企業的領導職務。《公司法》第57條規定，犯賄賂等罪被判處徒刑，執行期滿未逾5年的，不得擔任公司的董事、監事、經理和財務人員。緩刑考驗期間，雖不是執行刑罰期間，但更不是執行期滿;上市公司是公眾公司，為了公司的信譽和減少股民的風險，依法不應續聘緩刑人員任上述職務，可安排非職務或技術性的臨時工作。

二、有期徒刑緩刑怎么執行

對于被判處徒刑緩刑的罪犯，由公安機關交所在單位或者基層組織予以考察。對于被假釋的罪犯，在假釋考驗期限內，由公安機關予以監督。

被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內，應當遵守刑法第75條規定的緩刑犯的行為準則。考驗期內沒有犯新罪、發現漏罪、或違反規定的，則緩刑考驗期滿，原判的刑罰就不再執行，并公開予以宣告。

第一審判決尚未發生法律效力的，不能立即交付執行。如果被宣告緩刑的罪犯在押，第一審人民法院應當先行作出變更強制措施的決定，改為監視居住或者取保候審，并立即通知有關公安機關。判決發生法律效力后，應當將法律文書送達當地公安機關。

被宣告緩刑、假釋的犯罪分子，在緩刑、假釋考驗期限內再犯新罪或者被發現判決宣告以前還有其他罪沒有判決，應當撤銷緩刑、假釋的，由審判新罪人民法院在審判新罪時，對原判決、裁定宣告的緩刑、假釋予以撤銷;如果原來是上級人民法院判決、裁定宣告緩刑、假釋的，審判新罪的下級人民法院也可以撤銷原判決、裁定宣告的緩刑、假釋。審判新罪的人民法院對原審判決、裁定宣告的緩刑、假釋撤銷后，應當通知原宣告緩刑、假釋的人民法院和執行機關。

從相關部門的規定中，我們可以知道對于國家工作人員犯罪而被判處有期徒刑緩刑的，那么一律會被開除公職，如果是企業人員，那么將自動解除合同，在一定條件下可以為其安排技術性的臨時工作。同時，根據法律規定，有期徒刑緩刑是由公安機關交所在單位或者基層組織予以考察。

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