員工依法維權、通過訴訟解決或化解、止息員工間的矛盾糾紛或權利爭議，是員工的訴訟（法定的）權利，對企業不會造成任何負面影響。作為一個法治企業，應當提倡員工通過協商、調解、訴訟途徑化解或止息矛盾糾爭或權利爭議。

老板不給工資可以去法院告他嗎(老板不給工資告到法院還不給怎么辦)

任何形式的拖欠工資都可以持相關證據到法院起訴，并沒有法律規定必須經過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理： 一：勞動者給正規公司打工：建議持相關證據（工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等）聯系屬地的勞動監察大隊反映，市勞動局電話12333,24小時熱線； 二：用人單位不是正規公司，沒有在工商局進行注冊，建議雙方協商解決，協商不成到所在人民法院提起訴訟，通過司法訴訟的渠道維權； 三：勞動者給個人打工：建議雙方協商解決，協商不成到所在人民法院提起訴訟； 四：勞動者給包工頭打......

對方罵我小孩可以去法院告他嗎(對方罵我小孩可以去法院告他嗎)

起 訴 狀 原告 ，男|女，19 年 月 日出生， 族， 公司員工，住 ，公民身份號碼 。聯系方式 。 被告 ，男|女，19 年 月 日出生（如不清楚，可寫 歲）， 族， 公司經理，住 ，公民身份號碼 。聯系方式 。 訴訟請求： 1、請求人民法院依法判令被告向原告賠禮道歉，并賠償原告精神損害撫慰金2000元； 2、本案訴訟費用由被告承擔。 事實與理由： 2012年 月 日、 月 日、月 日，被告 在 公司其辦公室因不滿原告工作上的事情，對原告毫不留情，當著公司其他員工的面，大聲斥責、辱罵原告，致......

對方敲詐可以去法院告他嗎(對方敲詐可以去法院告他嗎)

看到你的案例，首先要為你的遭遇感到遺憾。 但是我第一個想到的是一個民法詞匯——表見代理！ 所謂表見代理是指代理人雖不具有代理權，但具有代理關系的某些表面要件，這些表面要件足以使無過錯的第三人相信其具有代理權。其構成要件如下： (1)無權代理人并沒有獲得授權; (2)相對人主觀上須為善意、無過失; (3)無權代理人與相對人所訂立的合同，本身并不具有無效和應被撤銷的內容。 《合同法》第49條所規定的行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止后以被代理人名義訂立合同，相對人有理由相信行為人有代理......