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員工可以去法院告他嗎(勞動(dòng)糾紛員工告到法院的后果)

2023-06-06 13:03發(fā)布

員工可以去法院告他嗎

員工依法維權(quán)、通過(guò)訴訟解決或化解、止息員工間的矛盾糾紛或權(quán)利爭(zhēng)議,是員工的訴訟(法定的)權(quán)利,對(duì)企業(yè)不會(huì)造成任何負(fù)面影響。作為一個(gè)法治企業(yè),應(yīng)當(dāng)提倡員工通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、訴訟途徑化解或止息矛盾糾爭(zhēng)或權(quán)利爭(zhēng)議。

老板不給工資可以去法院告他嗎(老板不給工資告到法院還不給怎么辦)

任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴,并沒有法律規(guī)定必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進(jìn)行處理: 一:勞動(dòng)者給正規(guī)公司打工:建議持相關(guān)證據(jù)(工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等)聯(lián)系屬地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映,市勞動(dòng)局電話12333,24小時(shí)熱線; 二:用人單位不是正規(guī)公司,沒有在工商局進(jìn)行注冊(cè),建議雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟,通過(guò)司法訴訟的渠道維權(quán); 三:勞動(dòng)者給個(gè)人打工:建議雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟; 四:勞動(dòng)者給包工頭打......

對(duì)方罵我小孩可以去法院告他嗎(對(duì)方罵我小孩可以去法院告他嗎)

起 訴 狀 原告 ,男|女,19 年 月 日出生, 族, 公司員工,住 ,公民身份號(hào)碼 。聯(lián)系方式 。 被告 ,男|女,19 年 月 日出生(如不清楚,可寫 歲), 族, 公司經(jīng)理,住 ,公民身份號(hào)碼 。聯(lián)系方式 。 訴訟請(qǐng)求: 1、請(qǐng)求人民法院依法判令被告向原告賠禮道歉,并賠償原告精神損害撫慰金2000元; 2、本案訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。 事實(shí)與理由: 2012年 月 日、 月 日、月 日,被告 在 公司其辦公室因不滿原告工作上的事情,對(duì)原告毫不留情,當(dāng)著公司其他員工的面,大聲斥責(zé)、辱罵原告,致......

對(duì)方敲詐可以去法院告他嗎(對(duì)方敲詐可以去法院告他嗎)

看到你的案例,首先要為你的遭遇感到遺憾。 但是我第一個(gè)想到的是一個(gè)民法詞匯——表見代理! 所謂表見代理是指代理人雖不具有代理權(quán),但具有代理關(guān)系的某些表面要件,這些表面要件足以使無(wú)過(guò)錯(cuò)的第三人相信其具有代理權(quán)。其構(gòu)成要件如下: (1)無(wú)權(quán)代理人并沒有獲得授權(quán); (2)相對(duì)人主觀上須為善意、無(wú)過(guò)失; (3)無(wú)權(quán)代理人與相對(duì)人所訂立的合同,本身并不具有無(wú)效和應(yīng)被撤銷的內(nèi)容。 《合同法》第49條所規(guī)定的行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立合同,相對(duì)人有理由相信行為人有代理......

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    具體要看犯了什么錯(cuò)的。極端地舉例子:犯了道德錯(cuò)誤、民事錯(cuò)誤和刑事錯(cuò)誤處理都不同,完全不能一概而論。還是把事情說(shuō)具體為妥。

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