C 《公務員法》規定：公務員對涉及本人的下列人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內向原處理機關申請復核；對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起十五日內，按照規定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴；也可以不經復核，自知道該人事處理之日起三十日內直接提出申訴： (一)處分； (二)辭退或者取消錄用；

可以疫情防控為由取消錄用員工嗎

用人單位已向應聘人員發放了《錄用通知書》的，那么該《錄用通知書》應當視為要約，根據《中華人民共和國合同法》第十六條的規定：要約到達受要約人時生效。若該《錄用通知書》已送達應聘人員應聘人員沒有拒絕，那么要約生效，而且因為疫情防控不屬于不可抗力，故用人單位無法和應聘人員就取消錄用達成一致的話，無法取消；若該《錄用通知書》未送達應聘人員，用人單位可以撤回，那么要約沒有生效，即用人單位未錄用應聘人員。用人單位任意取消錄用通知書，需要承擔締約過失責任。...

用人單位隨意取消“Offer”的法律風險

隨著法治觀念的提高，因為取消Offer（錄取通知書、錄用信）而產生的勞動爭議案件量正在上升。本文基本探討了因為Offer而產生的相關法律問題，探討得比較全，也比較有實務操作性。相信對用人單位會有一定的幫助。案例：肖彬原是一家電信公司的售后主管，月薪7000元。2010年3月，在朋友的推薦下，天雷科技有限公司（以下簡稱天雷公司）向肖彬發出錄用通知書，明確職位為項目主管，月薪8000元，肖彬回復5月份即可上班，隨后，便向原公司提出辭職。2010年5月，肖彬按照約定向天雷公司報到，但公司告知職位已取消......

錄用通知發出后又取消應承擔締約過失責任

錄用通知發出后又取消應承擔締約過失責任依據合同法的規定，錄用通知書是要約的一種，錄用通知的要約發出后當事人是不能撤銷的，當事人可以要求用人單位賠償損失。相關法律規定《中華人民共和國合同法》第十九條?有下列情形之一的，要約不得撤銷：(一)要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷;(二)受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，并已經為履行合同作了準備工作。第二十條?有下列情形之一的，要約失效：(一)拒絕要約的通知到達要約人;(二)要約人依法撤銷要約;(三)承諾期限屆滿，受要約人未作出承諾;(四......