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工廠有天那水可以用勞動法辭職嗎(工廠有天那水可以用勞動法辭職嗎)

2023-06-06 14:37發布

工廠有天那水可以用勞動法辭職嗎

沒影響!這個有啥影響!其實你不明智了!怎么也得寫個簡單的辭職啊,也用不了多長時間吧!起碼有個我申請了,只是時間不允許的證據!

工廠不按勞動法可以自動離職嗎(工廠不給員工辭職要用什么辦法解決)

可以隨時走,但建議你弄到了與用人單位有勞動關系的證據后再走。   沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資,補交社保,解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償(法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條)。關鍵一點就是證據,需要你和用人單位有勞動關系的證據。至于工作了多少時間,工資每月多少等,可以用舉證責任倒置的原則,由用人單位來證明,如果用人單位不能證明,將承擔不利后果。   舉證責任倒置在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第6、39條......

工廠違反勞動法員工可以辭職嗎(公司違反勞動法可以隨時辭職嗎)

第一,可以立即解除勞動合同。理由是 1.未及時足額發放工資。 2.未依法為勞動者繳納社會保險。 第二,可以要求賠償。賠償內容包括: 1.加班費。 2.未簽勞動合同的雙倍工資。勞動合同法規定一個月內簽定勞動合同并不算違法,所以雖然你工作三個月,但是只能后兩個月為雙倍工資,第一個月在法定期限內,不需支付雙倍工資。 3.要求公司補繳社會保險。 4.經濟補償。由于未及時足額發放工資和未依法為勞動者繳納社會保險,公司需支付一個月工資作為經濟補償。 第三,說明。 簽于《勞動合同法》規定是以時間段分開算經濟補......

按工廠勞動法記試用期可以辭職嗎(勞動試用期間可以辭職嗎)

在簽訂勞動合同時,一般都會約定一定時間的試用期,那么《勞動合同法》關于試用期是如何規定的呢?《勞動合同法》第十九條規定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期......

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