工廠不按勞動法可以自動離職嗎(工廠不給員工辭職要用什么辦法解決)

可以隨時走，但建議你弄到了與用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)后再走。 　　沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟補償（法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時間，工資每月多少等，可以用舉證責任倒置的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利后果。 　　舉證責任倒置在勞動法領(lǐng)域廣泛存在。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第6、39條......

工廠違反勞動法員工可以辭職嗎(公司違反勞動法可以隨時辭職嗎)

第一，可以立即解除勞動合同。理由是 1.未及時足額發(fā)放工資。 2.未依法為勞動者繳納社會保險。 第二，可以要求賠償。賠償內(nèi)容包括： 1.加班費。 2.未簽勞動合同的雙倍工資。勞動合同法規(guī)定一個月內(nèi)簽定勞動合同并不算違法，所以雖然你工作三個月，但是只能后兩個月為雙倍工資，第一個月在法定期限內(nèi)，不需支付雙倍工資。 3.要求公司補繳社會保險。 4.經(jīng)濟補償。由于未及時足額發(fā)放工資和未依法為勞動者繳納社會保險，公司需支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。 第三，說明。 簽于《勞動合同法》規(guī)定是以時間段分開算經(jīng)濟補......

按工廠勞動法記試用期可以辭職嗎(勞動試用期間可以辭職嗎)

在簽訂勞動合同時，一般都會約定一定時間的試用期，那么《勞動合同法》關(guān)于試用期是如何規(guī)定的呢?《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期......